Emilav Srl, Agenzia per il Lavoro - Filiale di Storo, per azienda alimentare con sede a Pieve di Bono (TN), ricerca un/a: ADDETTO/A QUALITÀ E SVILUPPO PRODOTTO La risorsa sarà inserita all'interno dell'ufficio qualità e lavorerà a stretto contatto con la Responsabile Qualità, supportando le attività legate alla sicurezza alimentare, alle certificazioni aziendali e agli aspetti tecnici di prodotto. Collaborerà inoltre con i reparti produttivi, i fornitori, gli enti certificatori e i clienti. Le principali mansioni saranno: Supporto nella gestione del sistema qualità aziendale e delle procedure HACCP Controllo del rispetto degli standard qualitativi e delle procedure igienico-sanitarie Gestione delle non conformità e delle azioni correttive Gestione della documentazione e delle procedure legate all'export Gestione delle procedure di rintracciabilità e richiamo prodotto Organizzazione di campionamenti microbiologici e monitoraggio dei risultati analitici Collaborazione allo sviluppo di nuovi prodotti e al miglioramento dei processi aziendali Laurea in Tecnologie Alimentari, Scienze e Tecnologie Alimentari, Biologia o percorsi affini Esperienza pregressa in ruoli qualità presso aziende del settore alimentare Conoscenza dei sistemi HACCP, delle certificazioni alimentari e delle normative di settore Buone capacità organizzative e documentali Buona conoscenza dei principali strumenti informatici Sede di lavoro: Pieve di Bono (TN) Orario di lavoro: Full time dal lunedì al venerdì Tipologia contrattuale: Inserimento con contratto a tempo determinato o indeterminato Inquadramento: CCNL Alimentari Industria - range €30.000 - €40.000 Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215/03 e 216/03. Emilav Agenzia per il Lavoro – Aut. Min. Prot. N. 0000240 del 26.07.2024. Nel processo di selezione, l’Agenzia per il lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi (livello, CCNL, seniority, competenze) e viene comunicata prima o al primo colloquio.