Azienda
Azienda di respiro internazionale, leader nella produzione di impianti, attrezzature e soluzioni tecnologiche avanzate per molteplici settori industriali, da sempre impegnata sul fronte della ricerca e innovazione, per garantire eccellenti livelli di qualità del servizio
Offerta
La risorsa si occuperà dei seguenti tasks operativi :
Talent Acquisition & Workforce Planning
* Gestire l\'intero processo di selezione : sourcing, colloqui e onboarding.
* Collaborare con i responsabili di funzione per identificare i fabbisogni di personale e sviluppare strategie di pianificazione della forza lavoro.
* Rafforzare il branding aziendale per attrarre i migliori talenti.
Relazioni con i Dipendenti & Engagement
* Agiree consulente di fiducia per dipendenti e management su tutte le tematiche HR.
* Gestire problematiche e segnalazioni, mediare conflitti e promuovere una cultura aziendale positiva.
* Sviluppare e implementare iniziative volte a migliorare l\'engagement e la retention.
Performance Management
* Supervisionare i sistemi di valutazione delle performance e fornire supporto nella definizione degli obiettivi e nei feedback.
* Supportare i manager nella gestione di criticità legate alle performance e nella definizione dei piani di sviluppo individuale.
Formazione & Sviluppo
* Individuare le esigenze formative e coordinare programmi di sviluppo professionale.
* Facilitare lo sviluppo della leadership e la pianificazione della successione.
* Implementare progetti allineati e promuovere tutte le iniziative del Gruppo HR, inclusa la formazione dei leader.
* Coordinare l\'elaborazione delle buste paga con il team Finance e con il provider esterno, garantendo precisione,pliance e allineamento con il budget.
* Gestire i programmi di benefit per i dipendenti.
* Condurre analisi di benchmark retributivo per assicurarepetitività sul mercato.
Relazioni Sindacali & Diritto del Lavoro
* Agiree principale referente tra l\'azienda e le rappresentanze sindacali.
* Negoziare e gestire, in collaborazione con l\'HR Regionale, l\'accordo collettivo locale.
* Garantire il rispetto dei contratti sindacali e delle normative lavoristiche.
* Gestire vertenze, reclami e mediazioni con i rappresentanti sindacali.
* Garantire il rispetto della normativa del lavoro e delle policy aziendali.
* Mantenere aggiornata la documentazione HR e gestire gli obblighi di reporting legale.
Requisiti
* Laurea in materie giuridiche / economiche e / o affini.
* Almeno 8 anni di esperienza in ruoli HR di responsabilità.
* Esperienzaprovata in negoziazioni sindacali e in processi di integrazione post-fusione (post-merger integration).
* Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
Ottima opportunità di seguire un progetto sia a livello strategico che operativo, potendo spendere il know-how acquisito nel corso della propria esperienza professionale. Job ID JN-
#J-18808-Ljbffr