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HR GENERALIST
Responsabilità:
- amministrazione delle risorse umane (preparazione contratti di lavoro, documentazione e rapporti periodici);
- report sullo sviluppo e sul monitoraggio dei dati;
- controllo della completezza dei documenti relativi al personale, conservazione dei file e documenti di carattere riservato;
- identificare in modo proattivo le possibilità di miglioramento dell'ambiente di lavoro;
- coordinare e organizzare attività di formazione e sviluppo monitorando e documentando la formazione;
- gestione dell'archivio dati digitale dei dipendenti.