TECNOACUSTIK, azienda dinamica e in crescita leader nel settore dei sistemi a secco è alla ricerca di una figura professionale da inserire nel nostro organico con il ruolo di Responsabile Risorse Umane e del Personale Dipendente.
La risorsa selezionata sarà il punto di riferimento interno per la gestione del personale e fungerà da tramite diretto con il Consulente del Lavoro, curando tutti gli aspetti amministrativi e operativi legati alla gestione delle risorse umane.
Mansioni principali: Gestione del rapporto con il consulente del lavoro per tutte le pratiche legate al personale (assunzioni, cessazioni, trasformazioni contrattuali). Raccolta, controllo e invio puntuale delle presenze, ferie, permessi, malattie e straordinari. Predisposizione e gestione della documentazione relativa al personale: contratti, proroghe, lettere di incarico, comunicazioni obbligatorie. Supporto nel processo di selezione, colloqui e inserimento nuovi dipendenti. Cura dell’archivio del personale e aggiornamento dei fascicoli individuali. Monitoraggio della normativa in materia di lavoro, sicurezza e privacy per garantire la conformità aziendale. Collaborazione con i responsabili di reparto per la pianificazione del personale e la gestione delle criticità operative. Gestione delle scadenze relative a visite mediche, formazione obbligatoria, aggiornamenti contrattuali. Requisiti: Esperienza pregressa nel ruolo di HR Specialist o Responsabile Risorse Umane, preferibilmente in realtà di medie dimensioni. Conoscenza dei principali contratti collettivi nazionali (CCNL). Capacità di utilizzo dei software gestionali per la rilevazione presenze. Ottime capacità relazionali, organizzative e riservatezza. Attitudine alla risoluzione di problemi e alla gestione autonoma dei compiti. Familiarità con le normative vigenti in ambito lavoro e sicurezza sul lavoro. Contratto di lavoro: Tempo pieno
Disponibilità: Dal lunedì al venerdì
Esperienza: gestione delle pratiche con un consulente del lavoro: 2 anni (Obbligatorio) Gestione delle Risorse Umane: 2 anni (Obbligatorio) Sistemi di rilevazioni presenze: 2 anni (Obbligatorio)