Philmark Group è un gruppo industriale solido, con competenze tecnologiche specialistiche, distribuite verticalmente tra diverse aziende, che comprendono lo sviluppo software, l’intelligenza artificiale, il gaming e il training in ambito Edutech. La nostra visione è creare il futuro, rispondendo rapidamente alle evoluzioni del mercato, per accompagnare i clienti nei processi di cambiamento tecnologico e organizzativo. Offriamo soluzioni personalizzate, scalabili e di alta qualità, anche grazie a rilevanti attività di Ricerca & Sviluppo e al Know How presente nella nostra Digital Factory, che realizza progetti chiavi in mano, gestendo l’intero ciclo di vita della progettazione software. Abbiamo un ambiente di lavoro friendly e aperto al knowledge sharing, perché crediamo che il successo di Philmark sia determinato dalle nostre persone. Siamo alla ricerca di risorse con comprovata esperienza nella parte di Front End Requisiti richiesti: HTML5 e CSS3 : Conoscenza approfondita di tutte le funzionalità avanzate di HTML5 e CSS3, con esperienza nella creazione di layout responsive e design moderni seguendo le best practice di UX/UI. Esperienza con TypeScript e con framework come React, Angular o Vue.js. Principi e API : Conoscenza di Custom Elements, Shadow DOM e HTML Templates, con capacità di creare e gestire componenti riutilizzabili e modulari, e di integrare Web Components con altre tecnologie. Strumenti di Build e Automazione : Familiarità con strumenti come Webpack, Rollup, Gulp o Grunt, e capacità di ottimizzare i processi di build. Testing e Debugging : Esperienza con strumenti di testing come Jest, Mocha, Jasmine, e capacità di eseguire debugging efficace con Chrome DevTools. Capacità di scrivere test automatizzati. Framework e librerie : Esperienza con framework come AngularJS, e capacità di migrare applicazioni da AngularJS a Web Components. Completano l'offerta: RAL entro i € 35.000 Piattaforma UDEMY per la formazione Buoni pasto L’offerta di lavoro si rivolge a entrambi i sessi in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006. J-18808-Ljbffr