Overview
Ricerchiamo per una realtà multinazionale, dinamica e in rapida crescita nel settore della difesa, con resistente attenzione all'innovazione e al benessere dei dipendenti. Con un ambiente di lavoro inclusivo, stimolante e orientato al continuo miglioramento.
Responsabilità principali
- Gestione dello sviluppo del talento: progettazione e implementazione di piani di sviluppo delle competenze, programmi di formazione e percorsi di carriera.
- Compensation e Benefit: analisi e gestione delle politiche retributive, monitoraggio del mercato per garantire competitività e coerenza interna.
- Performance Management: gestione dei processi di valutazione delle performance, definizione degli obiettivi di sviluppo individuali e assessment delle competenze.
- Employer Branding: collaborare con il team HR e marketing per promuovere l'immagine dell'azienda come datore di lavoro di riferimento.
- Reporting e analisi: preparazione di report e analisi dei dati relativi a compensi, benefit e performance.
Requisiti
- Laurea
- Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR, con focus su sviluppo delle risorse umane, compensation e benefit.
- Conoscenza approfondita dei principali strumenti di gestione delle risorse umane e dei software HR.
- Eccellenti capacità di comunicazione e relazione interpersonale.
- Capacità analitiche e orientamento al risultato.
- Ottima conoscenza della lingua inglese.
Cosa offriamo
- Un ambiente giovane, dinamico e in crescita.
- Opportunità di sviluppo professionale.
- Pacchetto retributivo competitivo e benefit aziendali.
- Ccnl chimico - tempo indeterminato, Ral intorno ai 60K livello Quadro
- Premio produzione annuale
- Sede di lavoro: Colleferro (Rm)
L'annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, in riferimento al D. Lgs. 198 / 2006. Rifiutiamo ogni forma di discriminazione, crediamo nelle pari opportunità, nelle diversità e nell'inclusione.
#J-18808-Ljbffr