Overview La Divisione Permanent di Gi Group, con un team di consulenti dedicati, si occupa della ricerca e selezione di risorse con esperienza. Aiutiamo a trovare la migliore opportunità lavorativa grazie all’analisi delle competenze ed esperienze. Per un’azienda leader nel settore vitivinicolo, riferimento nel mercato del Prosecco, cerchiamo un: IMPIEGATO TECNICO (M/F) Responsabilità La risorsa verrà inserita a riporto del Responsabile Operations e avrà il compito di gestire distinte base, nonché fornire supporto IT nelle attività di miglioramento dei processi. Creazione e aggiornamento delle distinte base secondo i requisiti progettuali e produttivi; Collaborazione con gli enti di progettazione, produzione e qualità per l’implementazione delle modifiche tecniche; Monitoraggio e ottimizzazione dei processi di gestione delle distinte base. Requisiti Diploma in ambito Informatico o Laurea in Ingegneria Meccanica/Gestionale; Esperienza pregressa in ruoli analoghi, preferibilmente in contesti alimentari o metalmeccanici; Conoscenza di software gestionali ERP/MRP. Offerta Inserimento in azienda a tempo determinato (a scopo indeterminato) e retribuzione commisurata all’esperienza; Servizio mensa. Luogo di lavoro: Oderzo (TV) Informazioni sull’azienda Facciamo parte di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro, attiva nei campi: lavoro temporaneo, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Consulenza HR, Formazione, Outsourcing, supporto alla ricollocazione e attività correlate. Siamo presenti in oltre 30 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 6000 persone. I valori che ci contraddistinguono sono: attenzione, passione, apprendimento continuo, innovazione, collaborazione, sostenibilità e responsabilità. Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG). L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle pari opportunità. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 senza link esterno. J-18808-Ljbffr