Attività Previste
- Gestione processi di selezione e recruiting
- Sviluppo di piani di formazione e sviluppo del personale
- Gestione delle relazioni sindacali e risoluzione delle controversie
- Implementazione delle politiche aziendali in materia di risorse umane
- Elaborazione delle buste paga e contabilità del personale
Requisiti
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro e delle relazioni industriali
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali
- Precisione e attenzione ai dettagli
- Abilità nell'utilizzo di software specifici per la gestione delle risorse umane
- Competenze nell'organizzazione e pianificazione del lavoro
Offerta
- Assunzione con rapporto di lavoro a tempo determinato e orario pieno
- Apprendimento delle attività tramite esperienza sul campo
#J-18808-Ljbffr