HR Business Partner - K-Sport WorldSe è interessato/a a candidarsi per questo lavoro, la preghiamo di assicurarsi di soddisfare i seguenti requisiti, elencati di seguito.Chi siamoK-Sport World è un'azienda italiana fondata nel 2008 con sede a Pesaro, leader nella tecnologia e nell'analisi scientifica delle performance sportive. Il nostro sistema brevettato — unico al mondo certificato dall'European Patent Office — combina dispositivi wearable avanzati, intelligenza artificiale e piattaforme di analisi dati per supportare oltre 1.800 club professionistici in 72 paesi, tra cui le nazionali italiane di calcio e rugby, squadre di Serie A, B e C e federazioni internazionali. Il gruppo include K-Sport, K-Fans e Sports Performance Tracking, con oltre 150.000 atleti nel database e 6.000 partite analizzate ogni mese. Nel 2026 Zlatan Ibrahimović è entrato come Global Ambassador e Anchor Investor, segnando l'avvio di una nuova fase di espansione globale.Operiamo in un contesto giovane e imprenditoriale, in forte crescita, e stiamo rafforzando organizzazione, processi e modello operativo per sostenere la prossima fase di sviluppo del gruppo.Il ruoloRicerchiamo un/una HR Business Partner senior full time in presenza presso le sedi di Pesaro (e Reggio Emilia on demand). La figura sarà la persona di riferimento della Funzione HR in azienda e avrà il compito di evolvere la funzione Risorse Umane in K‐Sport, costruendo dall'interno fondamenta solide di gestione del personale: contrattualistica chiara, processi strutturati, formazione continua e cultura del people development. Riporterà direttamente al CEO e lavorerà a stretto contatto con il management del gruppo.Responsabilità principali- Strutturare e aggiornare la contrattualistica del personale, con definizione chiara delle mansioni, inquadramenti e condizioni economiche per ciascun ruolo, in collaborazione con i consulenti del lavoro- Definire e gestire, in coerenza con le linee guida del CEO, le policy aziendali relative a ferie, permessi, assenze e trasferte, introducendo strumenti e processi di monitoraggio strutturati- Gestire il processo di selezione e onboarding delle nuove risorse in coordinamento con i responsabili di area, garantendo un'integrazione efficace nella struttura- Disegnare e supportare i piani di formazione continua e sviluppo delle persone, anche attraverso percorsi strutturati di upskilling e reskilling- Presidiare gli adempimenti amministrativi (buste paga, pagamento stipendi, note spese e rimborsi), contributivi e giuslavoristici, interfacciandosi con i consulenti del lavoro esterni e assicurando compliance normativa- Introdurre un sistema di valutazione delle performance e supportare la definizione di percorsi di crescita interni, in coerenza con le esigenze del business- Supportare il management nella gestione delle relazioni con il personale e nella risoluzione di eventuali criticità organizzative, contribuendo a diffondere una cultura manageriale chiara e coerente- Contribuire alla costruzione e al rafforzamento della cultura aziendale, portando metodo HR in xrtlpzc un contesto imprenditoriale in forte espansioneRequisiti- Almeno 5-7 anni di esperienza in ruoli HR strutturati, preferibilmente in contesti aziendali dinamici, in robusto crescita ed in fase di strutturazione organizzativa- Solida conoscenza della normativa giuslavoristica italiana e dei principali CCNL, con esperienza concreta nella gestione della contrattualistica del personale- Esperienza nella progettazione e implementazione di processi HR (selezione, onboarding, formazione, performance management) in realtà dove la funzione HR non era ancora pienamente strutturata- Approccio pragmatico e orientato alle priorità, con capacità di gestire più temi in parallelo- Ottime doti relazionali, di ascolto e di comunicazione, con capacità di gestire anche situazioni delicate e di cambiamento- La conoscenza del settore sportivo o tecnologico sarà considerata un plusSedeReggio Emilia (Pesaro on demand)Riporto direttoCEO