Overview Gruppo Italiano Multinazionale Settore Digital & Logistic Milano Centro Azienda L'azienda è un gruppo internazionale che opera come piattaforma integrata di soluzioni fisiche e digitali per supportare le imprese nella crescita e nell'ottimizzazione dei processi. Il modello combina una rete globale di centri operativi con tecnologie avanzate per offrire servizi in ambito logistica, e-commerce, marketing e gestione documentale. La missione è favorire l'imprenditorialità locale attraverso strumenti scalabili, know-how consolidato e un approccio orientato all'innovazione. Il gruppo si distingue per la capacità di integrare nuove realtà, sviluppare modelli operativi efficienti e creare sinergie tra persone, processi e tecnologia, con l'obiettivo di generare valore sostenibile nel tempo Offerta Il candidato, a riporto diretto del Finance VP, e funzionale del People VP,avrà le seguenti responsabilità: Controllo dei costi del personale, includendo: caricamento mensile degli actual, supporto alla costruzione dei forecast, review trimestrali dei dati delle società worldwide e creazione delle matrici di recharge Gestione e aggiornamento dei dati HR nell'HRIS per i dipendenti delle società del gruppo, assicurando la qualità delle informazioni nei sistemi globali (pre‑process setup, PVI, salary reviews, goal setting, succession planning) Controllo e configurazione, apertura, monitoraggio e chiusura dei processi HR (performance, MBO, compensation) con responsabilità sul corretto settaggio dei sistemi, data entry e controlli di coerenza Supporto tecnico e funzionale ai sistemi HR interfacciandosi con il fornitore esterno per la risoluzione di anomalie, miglioramenti applicativi e setup pre‑lancio dei vari moduli di competenza Supervisione, controllo e gestione del processo MBO, inclusi settaggi di calcolo, raccolta e verifica dati, stime e comunicazione verso Finance e HR ai fini della definizione dei costi Elaborazione di reportistica avanzata (headcount, costi, variabili, KPI people, dashboard) e analisi dati a supporto dei People Meetings e delle decisioni del Leadership Team Formazione e supporto ai People Manager sui diversi moduli HR (performance, compensation, sistemi) e creazione di file standardizzati per il tracking dei costi Produzione di dataset consolidati per terze parti, come Broker assicurativi e provider esterni, per il calcolo dei premi, delle coperture e delle iniziative di welfare Predisposizione di presentazioni e materiali corporate (PwP, Group Committee, People Committee) e supporto alla preparazione delle analisi Finance e HR strategiche per il Top Management Competenze ed esperienza Laurea in Economia, Risorse Umane, Statistica o discipline quantitative affini, con resistente orientamento ai dati e alle analisi numeriche Esperienza professionale di 3/5 anni in ruoli HR Cost Controlling, HR Analytics, Cost Controlling, preferibilmente in contesti corporate o internazionali Inglese fluente (scritto e parlato) per interfacciarsi con stakeholder globali e società del gruppo estere Eccellente capacità di analisi, attenzione al dettaglio, accuratezza nella gestione dei dati e problem solving strutturato Ottime capacità comunicative, collaborazione cross‑funzionale, proattività e capacità di gestire processi end‑to‑end interfacciandosi con diversi interlocutori (HRBP, Finance, People Manager, provider) Completa l'offerta Ottima opportunità di crescita in contesto internazinoale in forte espansione #J-18808-Ljbffr