Global mobility consultant | consulente del lavoro - milano

Experteer Overview

In EY cerchi una posizione internazionale dove le tue idee contano. In questo ruolo di Global Mobility, coordini programmi di mobilità per clienti multinazionali con un forte focus su adempimenti, normativa fiscale e previdenziale. Lavorerai a stretto contatto con HR, payroll e team legali, contribuendo con soluzioni innovative e gestione di progetti. Unisciti per influenzare i processi di mobilità globale in un ambiente internazionale e orientato al cliente.

Retribuzione / Benefits

• Verifica e controllo dei cedolini paga per dipendenti con mobilità internazionale (inbound/outbound) assicurando l’applicazione corretta della normativa
• Analisi delle implicazioni fiscali e contributive da distacchi, assegnazioni internazionali, trasferimenti e lavoro transnazionale
• Predisposizione di pareri, advices e note tecniche su previdenza e payroll internazionale per dipendenti inbound in Italia e lavoratori all’estero
• Supporto nella gestione degli adempimenti previdenziali internazionali (Regolamenti UE, convenzioni bilaterali, certificati di copertura, totalizzazione dei periodi contributivi)
• Svolgimento di diagnostic checks sull’applicazione della normativa fiscale e previdenziale, anche su casi complessi
• Interazione con HR, Payroll, Tax, Legal e consulenti esterni in Italia e all’estero
• Monitoraggio degli aggiornamenti normativi in ambito fiscale, previdenziale e mobilità internazionale e valutazione dell’impatto
• Lavoro su progetti e casi multi-region e contributo all’evoluzione di pratiche interne

Responsabilità

• Laurea in Economia o Giurisprudenza
• Abilitazione come Consulente del Lavoro o percorso di abilitazione in fase di completamento
• Esperienza pregressa in consulenza del lavoro, payroll advisory, mobilità internazionale o tax/social security advisory
• Solida conoscenza della normativa fiscale e previdenziale italiana con riferimento alla mobilità internazionale
• Conoscenza di profili inbound/outbound, distacchi internazionali, implicazioni contributive e fiscali transnazionali
• Capacità di analisi del cedolino paga e individuazione di criticità
• Ottime capacità di redazione di documentazione tecnica e pareri
• Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata)

Requisiti fondamentali

• benefits e welfare aziendale diversificati
• programmi di leadership
• smart working dall’estero fino a 20 giorni
• network internazionale di professionisti
• corsi e sviluppo orientati al futuro
• supporto al benessere personale e carriera