Per gruppo multisettoriale di medie-piccole imprese in scaling up, ricerchiamo una figura operativa da inserire nell’ufficio Risorse Umane.
Legga la panoramica di questa opportunità per capire quali competenze sono richieste, incluse le soft skill pertinenti e la padronanza di pacchetti software.
Responsabilità
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* Coordinamento ufficio: supervisione dell’attività di una risorsa junior di supporto.
* Amministrazione del personale & payroll: gestione operativa delle presenze, compilazione e invio dei dati variabili allo Studio Commercialista/Consulente del Lavoro per l’elaborazione dei cedolini, verificandone poi la correttezza.
* Relazione con i dipendenti: primo punto di contatto per i dipendenti per ogni esigenza amministrativa, contrattuale o gestionale, promuovendo un clima aziendale positivo e trasparente.
* Compliance e scadenze: gestione della documentazione relativa ad assunzioni e cessazioni mantenendo aggiornati i fascicoli digitali dei dipendenti, monitoraggio delle scadenze contrattuali.
* Miglioramento continuo: insieme alla Direzione e al KPO, partecipazione all'ottimizzazione dei processi HR.
* Esperienza nel ruolo: esperienza in ruoli HR Generalist o HR Administration, maturata in uffici personale o studi professionali (conoscenza della materia del lavoro e dei principali adempimenti amministrativi).
* Mentalità analitica e organizzativa: capacità di gestire scadenze con precisione unita a un’attitudine al problem solving.
* Empatia e riservatezza: attitudine all’ascolto dei dipendenti, riservatezza, equilibrio.
* Attitudine al miglioramento: sei incline a superare i metodi tradizionali (carta ed Excel) a favore di sistemi digitali e automazioni che rendano il lavoro più snello ed efficace.
* Inserimento in un contesto dinamico e multisettoriale.
* Supporto costante dello studio professionale esterno per le questioni tecniche più complesse.
* Possibilità di crescita professionale seguendo l'evoluzione e lo scaling up del gruppo.
Sede di lavoro: Collecchio (PR).
Contratto: Full-time. xjrgpwk
Inquadramento e retribuzione saranno definiti in base all'effettiva esperienza maturata.
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