Gruppo OTB
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Scorra la pagina per visualizzare tutti i requisiti del lavoro e le responsabilità che i candidati selezionati dovranno assumersi.
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OTB è il gruppo internazionale di moda a cui fanno capo i marchi iconici e anticonvenzionali Diesel, Jil Sander, Maison Margiela, Marni e Viktor&Rolf.; OTB controlla anche le aziende Staff International e Brave Kid e detiene una partecipazione del marchio americano Amiri. Acronimo di \"Only The Brave\", OTB crede nella possibilità di andare oltre le frontiere della moda e dello stile, supportando la creatività di talenti internazionali, ed esprimendo tutto lo spirito innovativo e il coraggio senza compromessi del suo fondatore e presidente Renzo Rosso. Il gruppo, che conta oltre 7.000 dipendenti nel mondo, fonda le proprie basi su un approccio digitale che mette al centro il consumatore, l'impegno concreto e a lungo termine per la creazione di un business sostenibile e dall'impronta tecnologica, la forte attenzione al sociale attraverso la OTB Foundation.OTB Spa sta cercando un/una HR Business Partner per la sua sede di Breganze (VI).L'HR Business Partner agirà come punto di riferimento strategico per le funzioni assegnate, supportando il management nella gestione e nello sviluppo delle persone in coerenza con gli obiettivi di business. Le principali responsabilità includono:Talent Acquisition & Workforce PlanningCollaborare con il management nella definizione dei fabbisogni organizzativi e dei piani di crescita;Guidare l'intero processo di selezione end-to-end, garantendo qualità, time-to-hire e candidate experience;Supportare decisioni di hiring attraverso analisi di mercato e benchmarking retributivo.People Management & Employee ExperienceAgire come partner di riferimento per manager e dipendenti su tematiche HR (policy, performance, engagement, sviluppo);Promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo, facilitando la gestione di situazioni complesse e relazioni interne;Supportare i manager nello sviluppo dei team (feedback, performance management, piani di crescita)Onboarding & Employee LifecycleSupervisionare e ottimizzare i processi di onboarding per garantire un'integrazione efficace e coerente con la cultura aziendale;Gestire le principali fasi del ciclo di vita del dipendente (mobilità interna, cambi ruolo, offboarding), assicurando compliance e qualità dei processi;Identificare opportunità di miglioramento continuo nei processi HR.HR Analytics & Decision SupportAnalizzare dati HR (headcount, turnover, compensation, performance) per supportare decisioni strategiche del management;Collaborare con i team Compensation &
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Benefits e HR Administration nella definizione di budget, revisioni retributive e pianificazione;Predisporre reportistica e insight per guidare iniziative HR e di business.Processi HR & Digital ToolsGarantire l'accuratezza e l'aggiornamento dei dati nei sistemi HR (es. SAP SuccessFactors);Contribuire all'ottimizzazione e digitalizzazione dei processi HR;Collaborare a progetti HR trasversali (es. engagement, DE&I;, sviluppo organizzativo).Job RequirementsIl/la candidato/a ideale possiede:Laurea in Giurisprudenza, Economia, Management o discipline affini;4–5 anni di esperienza in ruoli HR generalist/HRBP, preferibilmente in contesti strutturati e dinamici;Solida conoscenza dei principali processi HR e del ciclo di vita del dipendente;Approccio analitico e familiarità con HR metrics e strumenti di reporting;Ottima padronanza di MS Office (in particolare Excel) e sistemi HR (es. SAP SuccessFactors è un plus);Inglese fluente;
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Competenze chiave:Robusto orientamento al business e capacità di tradurre esigenze organizzative in soluzioni HR;Eccellenti capacità relazionali e di stakeholder management;Autonomia, proattività e capacità di operare in contesti complessi e in evoluzione;Problem solving e capacità decisionale;Ottime doti organizzative e gestione delle priorità;Elevata discrezione nella gestione di informazioni sensibili. xkiyazw #OTB
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Per questa posizione sono disponibili opzioni di lavoro da remoto/a casa.