Ph3DIRETTORE DI STRUTTURA – WAO /h3 p(ruolo in presenza) /p pCerchiamo un Direttore di Struttura per il primo grande progetto hospitality firmato WAO. /p pSi tratta di una struttura articolata, che integra servizi e standard di matrice alberghiera con soluzioni abitative flessibili e di medio periodo, pensate per una clientela contemporanea e internazionale. /p pIn questo incarico diventerai il riferimento sull’hospitality e sulle operations dell’intera struttura, con un ruolo centrale nel garantire qualità del servizio, solidità operativa ed evoluzione del modello gestionale WAO. /p pIl ruolo è a tempo pieno e svolto in presenza, all’interno della struttura. /p h3Perché è una posizione chiave /h3 pL’apertura di questa struttura rappresenta un passaggio strategico per WAO. /p pSi tratta della gestione di un modello innovativo di ospitalità, che unisce logiche alberghiere, permanenze flessibili ed esperienza dell’ospite di lungo periodo. /p pCon questo ruolo contribuirai a definire standard, processi e approccio operativo che diventeranno riferimento per i futuri sviluppi del gruppo, portando in WAO competenze, metodo ed esperienza maturate nel mondo alberghiero e contribuendo all’evoluzione complessiva del modello organizzativo e gestionale dell’azienda. /p h3Chi siamo /h3 pSiamo WAO, una società real estate che progetta, realizza e gestisce spazi dedicati al lavoro e all’abitare contemporaneo. /p pLa nostra visione è creare una rete di luoghi animati da persone impegnate nella costruzione di un mondo migliore. /p pLo facciamo trasformando immobili esistenti in strutture vive, curate e integrate nel quartiere e nella città. /p pLavoriamo con e per startup, scale‑up e nuove generazioni di lavoratori che cercano flessibilità, connessione e qualità dell’esperienza, non solo nei servizi ma nel vivere quotidiano. /p pSiamo un team giovane (età media 33 anni), in forte crescita, con un approccio concreto, responsabile e orientato all’esecuzione. /p h3Cosa farai /h3 pIn qualità di Direttore di Struttura WAO, sarai l’anima operativa e strategica dell’intero complesso, con una presenza quotidiana sul campo. Nel concreto ti occuperai di: /p ul libGestione strategica PL: /b definirai le politiche di prezzo (revenue management) per ottimizzare l’occupazione e garantirai la stabilità economica del centro di profitto. /li libLeadership del team: /b coordinerai tutto il personale di struttura, occupandoti di formazione, motivazione e pianificazione dei turni. /li libOperations facility management: /b monitorerai pulizie e manutenzioni (ordinarie e straordinarie), assicurando il rispetto degli standard qualitativi e di sicurezza. /li libCommunity resident experience: /b sarai il punto di riferimento per gli ospiti, gestendo lamentele, mediando conflitti e implementando azioni per migliorare il Net Promoter Score (NPS). /li libAnalisi reporting: /b monitorerai benchmark di gradimento e performance economiche, producendo report periodici per la direzione. /li libRelazioni networking: /b rappresenterai la struttura verso partner locali, fornitori e autorità, costruendo una rete che valorizzi l’offerta della struttura nel quartiere. /li /ul h3Le tue responsabilità /h3 ul liTradurre le linee guida aziendali in azioni operative coerenti per la struttura. /li liGarantire la reperibilità in caso di emergenze operative, assicurando continuità di servizio e rapidità di intervento sulle criticità, in linea con il livello di responsabilità del ruolo. /li liGestire il budget assegnato, rispettando sia le linee di ricavo sia quelle di costo. /li liSupervisionare i contratti con i fornitori esterni. /li /ul h3Cosa cerchiamo /h3 ul libEsperienza: /b almeno 5 anni in strutture ricettive, di cui almeno 3 nel ruolo di Direttore. Costituisce titolo preferenziale l’esperienza nella gestione di strutture hotellerie di grandi dimensioni (4* o superiori). /li libCompetenze: /b solida conoscenza di revenue management e finanza di base applicata alla gestione del budget. /li libMindset: /b approccio hands‑on, empatia, forte orientamento alla community e spiccate capacità di problem solving. /li /ul h3Cosa offriamo /h3 h3Inquadramento: /h3 ul liCCNL Commercio: primo livello. /li liRAL: 50.000€ - 65.000€, in base all’esperienza. /li liBonus annuale fino al 10% della RAL al raggiungimento degli obiettivi (societari e personali). /li /ul h3Benefit: /h3 ul li20 ticket buoni pasto al mese da 8€ l’uno; /li liWelfare annuale di 500€ erogato tramite carta Coverflex; /li liVoucher annuale di 1.200€ da utilizzare per un viaggio WeRoad, attivabile a partire dal settimo mese di permanenza in azienda. /li liBonus bebè di 10.800€, erogato in welfare a tranche mensili di 300€ fino al compimento del terzo anno di vita del/la figlio/a, attivabile a partire dal settimo mese di permanenza in azienda. /li /ul h3Ambiente: /h3 pUn contesto dinamico e innovativo in cui la tua presenza quotidiana e la tua esperienza nell’hospitality avranno un impatto diretto e misurabile sul progetto. /p h3Iter di selezione /h3 ol liScreening CV: valutazione del match con il profilo senior richiesto /li liPrimo step: videocall conoscitiva sulle soft skills /li liBusiness case: analisi di uno scenario reale (operations o strategia di mercato) /li liColloquio in presenza: incontro con il team WAO /li liStep finale: colloquio con l’Amministratore Delegato /li /ol /p #J-18808-Ljbffr