Direzione Lavoro Group S.p.a. (Aut. Min. N° **** del **************), Filiale di Napoli, ricerca per azienda cliente operante nel settore della grande distribuzione una figura di HR generalist
DESCRIZIONE MANSIONELa figura selezionata sarà responsabile di sviluppare e gestire strategie e politiche HR, supportando la crescita e il benessere dei dipendenti, garantendo il rispetto della normativa vigente e promuovendo un contesto di lavoro positivo e inclusivo.
Nello specifico, la figura avrà il compito di :Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente, dalla selezione alla formazione, alla valutazione delle performance.
Sviluppare e implementare politiche e procedure HR in linea con le esigenze aziendali e la normativa vigente.
Gestire i processi di reclutamento, selezione e inserimento di nuovo personale.
Monitorare e supportare la gestione delle performance, proponendo azioni di miglioramento.
Gestire le relazioni sindacali e risolvere eventuali problematiche relative ai dipendenti.
Curare la gestione amministrativa del personale (contratti, ferie, malattia, ecc.).
REQUISITILaurea in discipline umanistiche, economiche o affini (preferibile).
Esperienza di almeno 3 anni in un ruolo analogo.
Conoscenza della normativa del lavoro e delle politiche HR.
Capacità di leadership, gestione di team e sviluppo delle persone.
Eccellenti doti comunicative, capacità di ascolto e problem-solving.
Attitudine al cambiamento e alla gestione delle dinamiche aziendali complesse.
Conoscenza degli strumenti informatici (Zucchetti).
Conoscenza fluente della lingua inglese (preferibile).
LUOGO DI LAVOROPozzuoli (NA)
TIPOLOGIA CONTRATTUALEDa valutare in base all'esperienza della risorsa
ORARIO DI LAVOROFull-time (40h settimanali)
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi della L. ******** e L. ********, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi ******** e ********.
Gli interessati possono inviare il CV con l'autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo il D.LGS.
******** e il Regolamento UE n.
**********.
#J-*****-Ljbffr