Per azienda cliente, siamo alla ricerca di un Senior Technical Recruiter a Partita Iva, da inserire all'interno del proprio team.
Responsabilità principali
* Gestione end-to-end dei processi di talent acquisition per ruoli tecnici e manageriali in contesti industriali complessi, dalla definizione del fabbisogno alla chiusura dell’offerta.
* Sviluppo di strategie di sourcing proattivo e headhunting per l’identificazione di talenti altamente specializzati tramite network professionali e canali tecnici dedicati.
* Collaborazione con stakeholder interni ed esterni per definire requisiti di ruolo, priorità di business e strategie di selezione mirate.
* Monitoraggio delle pipeline e delle metriche di recruiting, con miglioramento continuo dei processi e delle best practice.
* Fornitura di insight di mercato su disponibilità dei talenti, benchmark retributivi e dinamiche competitive.
* Supporto alle attività di employer branding e partecipazione a eventi e network professionali per attrarre talenti qualificati.
Cosa offre l'azienda
Luogo di lavoro: Remoto o sede di Pesaro
Opportunità di crescita professionale, sia nel recruiting tecnico sia nella gestione clienti e sviluppo servizi.
Retribuzione competitiva, fisso più variabile con incentivi e bonus legati ai risultati.
* Oltre 5 anni di esperienza in talent acquisition, con focus su profili tecnici e senior in contesti strutturati e internazionali.
* Esperienza nella gestione end-to-end dei processi di recruiting, dall’analisi dei requisiti alla negoziazione dell’offerta.
* Ottima conoscenza dell’inglese scritto e parlato; ulteriori lingue saranno considerate un plus.
* Familiarità con ATS, LinkedIn Recruiter e tecniche avanzate di sourcing.
Se possiedi tutti i requisiti di Senior Technical Recruiter a Partita Iva e desideri candidarti all'offerta, inviaci il tuo curriculum, ti stiamo aspettando: During Filiale di Pesaro.
#offertedelmese