PPer rinomata azienda operante nel settore commercio, ricerchiamo una figura di Responsabile Risorse Umane che, a riporto diretto della Direzione Generale, abbia la responsabilità dell'intero ciclo di vita del dipendente, dalla ricerca e selezione a formazione, amministrazione del personale e organizzazione interna. /ppLe mansioni principali saranno: /pulliPianificazione delle attività di ricerca del personale, individuando i canali più adatti (strumenti digitali, reti territoriali, collaborazioni esterne) per la copertura di ruoli temporanei e permanenti. /liliSviluppo di iniziative per attrarre candidati qualificati, attraverso azioni di visibilità aziendale, contenuti mirati e strumenti per intercettare profili strategici o difficili da reperire. /liliMappatura dei fabbisogni di personale, anche valutando l'internalizzazione di funzioni oggi esternalizzate. /liliGestione dell’intero iter di selezione, dalla valutazione preliminare dei CV allo svolgimento di colloqui individuali e di gruppo, fino alla definizione del candidato idoneo in coordinamento con i responsabili. /liliOrganizzazione dei percorsi di inserimento, strutturando attività e strumenti che facilitino l’apprendimento dei nuovi assunti e ne favoriscano l’efficace integrazione. /liliRilevazione dei bisogni formativi e realizzazione di programmi di crescita professionale su temi tecnici e manageriali, con particolare attenzione alle competenze relazionali e ai ruoli diversi. /liliMonitoraggio delle performance interne, gestione dei cicli di valutazione, rilevazione dei KPI e definizione di sistemi di riconoscimento e incentivazione. /liliSupporto operativo ai responsabili di settore nella gestione quotidiana del personale (turnistica, presenze, problematiche contrattuali). /liliSupervisione delle attività con stakeholder interni (amministrazione) ed esterni (studio paghe, consulente del lavoro), tra cui pratiche contrattuali, aspetti retributivi, benefit, obblighi normativi e utilizzo di sistemi gestionali. /liliCollaborazione con la Direzione per la definizione di linee guida HR, la predisposizione dei budget e l’analisi dei costi, compresa la lettura dei dati economici. /liliGestione dei rapporti con le rappresentanze sindacali e progettazione di iniziative a supporto del benessere organizzativo, dell’inclusione e del coinvolgimento dei team. /li /ulpI principali requisiti sono: /pulliEsperienza comprovata nella gestione delle attività di ricerca e selezione, e conoscenza approfondita dei temi legati alla gestione payroll ed alla contrattualistica. /liliApproccio estremamente hands-on ed orientato all'implementazione di nuove policy e ristrutturazione delle pratiche esistenti, con focus proattivo e propositivo. /liliDisponibilità full time al lavoro in presenza presso la sede aziendale. /li /ul #J-18808-Ljbffr