Overview
Tutte le candidature ricevute saranno esaminate; SOLO quelle che risulteranno in linea con il profilo ricercato, saranno contattate per un incontro conoscitivo. Diversamente vi invitiamo a non demordere! Sono tempi duri per tutti, ma in Italia abbiamo spirito indomito e splendide risorse; vi auguriamo il meglio e vi facciamo un grande in bocca al lupo! … La Risorsa Umana, Agenzia per il Lavoro e per la Ricerca e Selezione del Personale – MARANELLO – per azienda del settore metameccanico specializzata nella produzione di stampi e prototipi per il settore automotive ricerca un/una ADDETTO /A ESTRAZIONE... La società è una realtà di grandi dimensioni operante nel settore automotive, con una forte presenza nel mercato e un impegno costante verso l\'eccellenza e l\'innovazione.
Fmts Lavoro Srl, Agenzia Per il Lavoro e di somministrazione (Aut. Min. R. del ), ricerca e selezione per azienda cliente leader nell’insurtech italiano un/una ACCOUNT MANAGER – Settore...
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Responsibilities
Gestione dei sistemi di controllo sulla prevenzione e protezione, in collaborazione con l’ASPP di Stabilimento e le diverse aree aziendali per lo sviluppo di una cultura condivisa della sicurezza, della...
La società è una realtà di grandi dimensioni operante nel settore automotive, con una robusto presenza nel mercato e un impegno costante verso l\'eccellenza e l\'innovazione. Supervisionare e migliorare i...
Il ruolo prevede il coordinamento dei Global Buyer e la responsabilità funzionale dei Local Buyer delle società italiane ed estere, garantendo l’applicazione uniforme delle politiche di acquisto e la diffusione...
Esperienza consolidata (5-8 anni) in ruoli di Brand Manager, Product Manager, Sales Manager o simili nel settore automotive (OEM, importatori, concessionarie strutturate); Definire prezzi, incentivi e...
Qualifications
Esperienza consolidata (5-8 anni) in ruoli di Brand Manager, Product Manager, Sales Manager o simili nel settore automotive (OEM, importatori, concessionarie strutturate); definire prezzi, incentivi e...
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