La figura selezionata avrà un ruolo strategico nella definizione e nell’implementazione delle politiche HR, contribuendo allo sviluppo delle persone, al miglioramento dei processi organizzativi e alla diffusione di una cultura aziendale positiva, collaborativa e orientata alla crescita.
Responsabilità principali
* Gestire in autonomia l’intero processo di selezione: pubblicazione annunci, screening dei CV, conduzione dei colloqui e coordinamento delle attività di onboarding.
* Coordinare i processi HR relativi a performance management, piani di sviluppo, percorsi di crescita e iniziative di formazione.
* Supportare manager e team nella gestione delle risorse, offrendo consulenza HR, facilitando la comunicazione e contribuendo alla risoluzione delle problematiche interne.
* Garantire il rispetto delle normative in materia di lavoro, privacy e adempimenti amministrativi.
* Gestire in modo strutturato tutte le attività di amministrazione del personale, tra cui:
o gestione e quadratura presenze;
o pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione del rapporto di lavoro;
o gestione degli adempimenti periodici
* Collaborare con il consulente paghe o con il payroll interno per garantire la corretta elaborazione mensile delle retribuzioni, verificando:
o variabili mensili;
o correttezza di cedolini, CU, contributi e adempimenti fiscali/previdenziali;
o aggiornamenti normativi e contrattuali.
Requisiti fondamentali
* Laurea in discipline Economiche Giuridiche o affini
* Esperienza consolidata in ruoli HR Amministrativi, preferibilmente in realtà strutturate
* Solida competenza in normativa del lavoro italiana e gestione della contrattualistica e delle paghe.
* Esperienza nel coordinamento di progetti HR e nell’implementazione di nuovi processi organizzativi.
* Eccellenti capacità comunicative, relazionali e di problem solving, unite a un forte orientamento al supporto del business.
Sede di lavoro: Augusta (SR)
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