La risorsa riporterà gerarchicamente all’HR Director Italia e, funzionalmente, al Responsabile Ufficio Payroll
PAYROLL e GESTIONE PRESENZE
- Gestisce la quadratura delle presenze del personale di riferimento attraverso software Zucchetti.
- Prepara e gestisce le paghe mensili del personale di riferimento attraverso software Zucchetti.
- Collabora attivamente con l'ente Amministrazione per la produzione di report contabili e per gestire dati per modello Uniemens;
- Si occupa dei versamenti a fondi specifici (Byblos, Previndai, FASI);
- Elabora TFR, acconti e saldi imposte sostitutive;
- Elabora modello 770 e gestisce risultati 730;
- Analizza e rielabora i dati derivanti dal gestionale, segnalando discrepanze rispetto al pianificato e producendo specifica reportistica utile per i vari aspetti relativi alla gestione del personale (assenteismo e non presenza, saldi ferie e ROL...);
HRBP
- Collabora all’identificazione dei bisogni di formazione del personale di competenza;
- Collabora alla gestione delle relazioni con le agenzie per il lavoro;
- Predispone procedimenti disciplinari e collabora alla definizione del processo;
- Collabora attivamente alla definizione di soluzioni per supportare l’organizzazione dello stabilimento di riferimento;
- Collabora alla definizione dei piani di sviluppo delle risorse di talento interne e l’acquisizione dall’esterno di risorse di valore, partecipando attivamente agli iter di selezione, dalla definizione delle Job Descriptions alla formalizzazione delle offerte di assunzione;
- Collabora al buon mantenimento dei tools di gestione del personale in uso nel Gruppo;
COMPETENZE ED ATTITUDINI
- Normativa nazionale e comunitaria vigente per quanto di propria competenza;
- Padronanza dei principali strumenti informatici (pacchetto Microsoft Office);
- Utilizzo del sistema informatico per la gestione del Personale (Zucchetti);
- Gradita conoscenza della lingua inglese e/o francese;
- Precisione e scrupolosità;
- Interesse all'aggiornamento continuo;
- Apertura nella comunicazione verso Clienti interni ed esterni;
- Almeno 3 anni di lavoro in ambito Paghe;
- Pregressa esperienza, almeno annuale, in una funzione HR, preferibilmente in aziende industriali;
- Diploma di Scuola Media Superiore;
ULTERIORI ELEMENTI/BENEFITS
- Buoni pasto;