TL;DRTABO è una scale-up nel fotovoltaico che in meno di due anni ha realizzato oltre 500 cantieri — e vuole scalare in tutta Italia nei prossimi 3 anniCerchiamo un Talent Acquisition & Training Specialist che ci aiuti a costruire il teamHai 2-4 anni di esperienza in talent acquisition e programmi di formazioneIl ruolo sarà 60% talent acquisition, 40% training e onboardingIl luogo di lavoro è a Treviso Sud — più precisamente Silea (TV), on siteContratto di lavoro dipendente full-time a tempo indeterminato con RAL di €26-28K **OTE (**On Target Earnings) + welfare fisso di 300€ e Coffee & Water sempre disponibili.Potrebbe essere proprio lei il candidato/la candidata ideale per questo lavoro. Legga tutte le informazioni associate e invii la sua candidatura.Ci presentiamoSiamo nati nel 2023 con un'idea chiara: rendere il fotovoltaico più veloce, accessibile e trasparente. In un settore ancora troppo lento, burocratico e pieno di promesse vaghe, abbiamo deciso di partire da zero — senza capitali esterni — e costruire tutto in modo sostenibile.Siamo in bootstrapping, ma cresciamo come se avessimo raccolto milioni. In meno di due anni il nostro organico è cresciuto esponenzialmente ed abbiamo realizzato oltre 500 cantieri. L'obiettivo è portare la nostra innovazione a migliaia di clienti in tutta Italia entro i prossimi 3 anni.Il progetto nasce da Nima Oulomi, fresco di nomina nei 100 Forbes Under 30 2026 nella categoria Social Impact. Per sostenere questa crescita, cerchiamo un/una HR Talent Acquisition & Training Specialist che ci aiuti a cercare talenti e inserirli nel team in modo fluido.Chi cerchiamoCerchiamo una persona con esperienza concreta in Talent Acquisition e nella costruzione di programmi di Onboarding & Training.Nel dettaglio:Hai 2-4 anni di esperienza in Talent Acquisition & Training o ruoli analoghiSai costruire e gestire programmi di Onboarding & Training scalabili e replicabiliLavori bene su KPI di recruiting: time-to-hire, qualità dei candidati, tasso di retention a 90 giorniSai muoverti tra LinkedIn Recruiter, job board e sourcing diretto con metodoHai mentalità aziendalista — tieni insieme le esigenze delle persone e gli obiettivi di businessTi muovi bene in contesti veloci, non strutturati e in forte evoluzione.Cosa faraiGestirai l'intero ciclo di acquisizione e formazione dei talenti.Non erediti processi strutturati: li costruirai tu, con il supporto dell'HR Manager e del CEO.Nel concreto:Gestirai il recruiting — sourcing, screening, selezione, offertaCostruirai e gestirai il programma di onboarding & trainingMonitorerai i KPI di recruiting e retention — time-to-hire, qualità delle assunzioni e variePubblicherai e gestirai gli annunci di lavoro sui canali più efficaci per ogni profiloCollaborerai con i Team Manager per capire i fabbisogni e calibrare i profili cercati.Cosa offriamo RAL compresa tra €26-28K OTE** (**On Target Earnings) composto da un fisso ed un variabile legato alle performanceWelfare aziendale incluso di 300€/annuiAmbiente giovane — età media 31 anniPossibilità concreta di crescita sul dipartimentoUn contesto dove impari in pochi mesi ciò che altrove richiede anniDotazione Apple all'avanguardia: MacBook + iPhoneCoffee & Water 24/7.Come funzionerà il processo di selezione (durata stimata 10 gg)Step 1 → Screening CVStep 2 → Videocall approfondita con HR Manager per l'esplorazione del ruolo (~30 min)Step 3 → Recruiting & Training case on-site: vogliamo vedere come ragioni e come strutturesti una ricerca di lavoro (~60 min)Step 4 → Colloquio finale con CEOUna nota finaleTABO è una realtà in forte crescita. Cerchiamo persone intraprendenti, con mentalità imprenditoriale e spirito di leadership, che vogliano contribuire attivamente alla crescita dell'azienda. xdwybme I ruoli non sono rigidi: c'è spazio per iniziativa, responsabilità e impatto reale. Se quanto detto ti motiva questo potrebbe essere il contesto giusto per te.-----Il presente annuncio è rivolto a entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati in possesso dei requisiti richiesti possono inviare il proprio CV autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi del D.Lgs. 196/03 e del GDPR 679/16.