La Risorsa, responsabile dell'area Payroll, supervisiona il corretto adempimento di tutti i processi amministrativi legati al payroll.
Dato l'elevato interesse per questa posizione, la preghiamo di candidarsi tempestivamente se il suo profilo è in linea con il ruolo.
RUOLO E RESPONSABILITÀ
• Monitorare i Costi del Personale, monitorando gli scostamenti rispetto a budget e forecast;
• Gestire il processo di budgeting e forecasting relativo ai costi del personale;
• Analizzare KPI HR: elaborazione di report dettagliati sui KPI dell'area HR, tra cui organico, turnover, assenteismo e impatti delle politiche retributive;
• Collaborare con Head of HR su tematiche di Compensation&Benefit definendo e implementando le politiche di compensation, inclusa la gestione del sistema di incentivazione variabile;
• Sovraintendere alla corretta gestione del processo di rilevazione presenze e quadrature delle stesse;
• Sovraintendere alla corretta gestione del processo di elaborazione dei cedolini dei dipendenti e collaboratori e quadrature degli stessi;
• Monitorare la corretta e puntuale elaborazione dei modelli F24 mensili, denuncia Uniemens, delle Certificazioni Uniche e del modello 770;
• Gestire i versamenti mensili e/o trimestrali verso i fondi di previdenza integrativa e casse sanitarie (Cometa, fondi privati, Previndai, Metasalute, Fasi);
• Monitoraggio dei dati contabili relativi al personale;
• Gestire le pratiche di cessione e pignoramento dello stipendio;
• Gestire pratiche di assunzione, proroghe, trasformazione e cessazione rapporto di lavoro dei lavoratori;
• Gestire le pratiche relative al T.F.R..
• Garantire supporto ai dipendenti per tematiche legate all'elaborazione del cedolino e aspetti amministrativi;
• Gestire le comunicazioni obbligatorie verso gli Enti previdenziali, assicurativi e ispettivi (INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate);
• Compilazione prospetto informativo disabili e monitoraggio scoperture;
• Assicurare il rispetto della corretta applicazione del CCNL Metalmeccanico-Dirigenti.
• Monitoraggio costante delle normative su lavoro, fisco e previdenza. xjrgpwk
ESPERIENZA E FORMAZIONE
• Pregressa esperienza in ruolo analogo;
• Idealmente provenienza da società di elaborazione cedolini in outsourcing o aziende strutturate con elaborazione interna del cedolino;
• Diplomato/a e/o laureato/a in discipline economico/aziendali.
CONOSCENZE LINGUISTICHE, INFORMATICHE
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Buona conoscenza del Pacchetto Office;
• Preferibile conoscenza del gestionale Oracle JDE.