Per azienda cliente, multinazionale leader nella produzione di soluzioni per la mobilità industriale, con sede centrale in Italia e presenza in oltre 160 Paesi, siamo alla ricerca di un/una
La figura avrà la responsabilità di guidare l’evoluzione dei sistemi HR e contribuire al disegno organizzativo aziendale in un’ottica di trasformazione digitale, efficienza e innovazione .
Principali responsabilità:
* Sviluppare e gestire i sistemi informativi HR (HCM, payroll, performance management, talent acquisition).
* Collaborare con IT e partner esterni per l’integrazione di nuove soluzioni digitali.
* Analizzare e ottimizzare i processi organizzativi e i flussi HR.
* Progettare strutture organizzative, job architecture e modelli di governance coerenti con la strategia aziendale.
* Fornire dati, insight e reportistica a supporto del management.
* Coordinare progetti trasversali legati a persone, processi e tecnologie.
* Supportare le iniziative di change management e la digitalizzazione della funzione HR.
Requisiti richiesti:
* Laurea in discipline economiche; MBA o Master in HR costituisce titolo preferenziale.
* 5-7 anni di esperienza in ambito HRIS, organizzazione e process improvement.
* Conoscenza approfondita di sistemi HCM, preferibilmente SAP SuccessFactors .
* Spiccate capacità analitiche e forte orientamento al dato.
* Autonomia, proattività e visione strategica.
* Eccellenti capacità relazionali e attitudine a lavorare con stakeholder a diversi livelli aziendali.
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