Per azienda cliente con sede a Paderno Dugnano, siamo attualmente alla ricerca di una figura di HR Generalist.
La descrizione completa del lavoro illustra tutte le competenze, l'esperienza pregressa e le qualifiche che i candidati dovrebbero possedere.
L’HR Generalist sarà responsabile della gestione a 360° dei principali processi HR, con un focus particolare su amministrazione del personale, contrattualistica e reporting. La persona ideale ha maturato almeno 5 anni di esperienza in contesti dinamici, conosce il CCNL Commercio, utilizza Zucchetti e possiede una buona padronanza dell’inglese. Gradita la conoscenza di SAP SuccessFactors.
Responsibilities
Punto di riferimento per dipendenti e manager per aspetti amministrativi, normativi e gestionali.
Talent Acquisition.
Redazione e gestione di lettere di assunzione, trasformazione, cessazione, trasferimento e altri atti amministrativi.
Gestione completa del ciclo amministrativo del personale (presenze, scadenze, visite mediche). Supporto nella raccolta e verifica dati payroll e nell’interfaccia con consulenti esterni.
Applicazione corretta del CCNL Commercio e delle normative sul lavoro.
Aggiornamento anagrafiche e gestione documentazione HR tramite sistemi HRIS.
Gestione processi interni legati a onboarding, offboarding, comunicazioni e policy aziendali.
Reporting & HR Analytics.
Supporto nella gestione delle comunicazioni interne HR.
Your Profile
Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro o affini
Almeno 5 anni in ruoli HR Generalist
Esperienza consolidata in contesti dinamici.
Ottima conoscenza della contrattualistica del lavoro e del CCNL Commercio.
Ottima padronanza dei sistemi Zucchetti (presenze, anagrafiche, workflow).
Capacità di creare e interpretare report HR (Buon uso di Excel).
Buona conoscenza della lingua inglese (orale e scritta).
Gradita conoscenza di SAP SuccessFactors o altri HRIS.
Completano il profilo precisione, affidabilità, ottime capacità relazionali e spirito partecipativo.
Benefits
RAL: 35. | 1 gg di SW a settimana, MT2.
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. xlwpduy L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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