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ENOVIS™
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Di cosa ti occuperai | What You'll Do
Stiamo cercando una nuova risorsa da inserire nel team Surgical International Post Market Surveillance and Vigilance, all’interno del dipartimento Regulatory Affairs.
Il candidato si occuperà della gestione a 360° dei reclami medici ricevuti dal mercato/richiami di prodotti e fornirà assistenza per la manutenzione/sviluppo di nuovi prodotti.
1. Responsabile della ricezione dei reclami provenienti dal mercato e dell'inserimento dei dati nella piattaforma dei reclami
2. Interazione e comunicazione con la fonte dei reclami per raccogliere tutte le informazioni disponibili per le indagini sui reclami
3. Responsabile dell'interazione con i referenti PMS di altri Paesi
4. Responsabile dell'analisi dei dati PMS per individuare tempestivamente la necessità di azioni CAPA per il miglioramento del prodotto/processo
5. Responsabile dell'analisi dei dati PMS per individuare tempestivamente i trend critici
6. Responsabile della gestione delle nuove azioni correttive di sicurezza sul campo, quando necessario
7. Collaborare con il personale senior per rispondere alle richieste di informazioni aggiuntive provenienti dalle agenzie regolatorie globali
8. Partecipare agli audit di terze parti
9. Laurea o master, preferibilmente in ingegneria biomedica. Saranno presi in considerazione anche candidati con una laurea in materie scientifiche/tecniche.
10. Esperienza pregressa in ruoli analoghi
11. Padronanza avanzata della lingua inglese, sia scritta che parlata
12. Interesse e curiosità per il settore dei dispositivi medici
13. Ottime capacità relazionali in contesti multiculturali
14. Disponibilità a imparare e a lavorare in team
15. Ottima conoscenza conoscenza di MS Office.
La posizione sarà basata a San Daniele del Friuli (UD), con possibilità di lavoro in forma hybrid. È richiesta una disponibilità a trasferte fino al 10%.
Dichiarazione di pari opportunità
Enovis si impegna a garantire pari opportunità di lavoro a tutti. Le decisioni relative all'assunzione si basano esclusivamente sul merito, sulle qualifiche e sulle esigenze aziendali. Applichiamo una politica di parità di trattamento per tutti i dipendenti e i candidati, senza discriminazioni basate su razza, colore della pelle, religione, nazionalità, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, età, status di veterano, disabilità o qualsiasi altra caratteristica non correlata alle qualifiche o alle prestazioni lavorative di una persona. Questo impegno si estende a tutti gli aspetti dell'occupazione, tra cui reclutamento, assunzione, assegnazione dei compiti, retribuzione, formazione, promozione, retrocessione, trasferimenti, licenziamenti, provvedimenti disciplinari e cessazione del rapporto di lavoro, nonché a tutti gli altri termini e condizioni di impiego.
EOE AA M/F/VET/Disability Statement