Posizione
Lo/la Store Manager selezionato/a dovrà gestire con efficienza e precisione le attività commerciali interne del supermercato svolgendo sia funzioni operative che amministrative. Sarà suo compito coordinare le attività del team, rapportarsi con i fornitori e, sostanzialmente, garantire la massima efficienza del punto vendita e il raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Mansioni principali:
1. Coordinare le attività del personale interno del punto vendita
2. Pianificare i turni di lavoro e organizzare le ferie
3. Monitorare le performance del team attraverso l’analisi dei KPI
4. Contribuire alla formazione delle nuove risorse e aiutarle a sviluppare e ottimizzare le proprie competenze
5. Gestire le relazioni con fornitori e corrieri per garantire consegne puntuali
6. Supervisionare la consegna delle merci verificando prezzi e quantitativi
7. Accertarsi che l’esposizione dei prodotti sia eseguita secondo le corrette logiche commerciali al fine di massimizzare le vendite
8. Controllare l’aggiornamento dell’inventario
9. Implementare di promozioni e offerte in linea con le strategie aziendali
10. Annotare le performance economiche del negozio redigendo appositi report
Requisiti
11. Esperienza pregressa come Store Manager nel settore GDO
12. Capacità di gestione simultanea di mansioni amministrative e operative
13. Eccellenti doti organizzative, predisposizione al lavoro metodico e capacità di analisi e problem solving
14. Attitudine alla buona leadership e al lavoro di squadra
15. Comunicatività chiara
16. Buona resistenza allo stress
17. Flessibilità per quanto riguarda i turni di lavoro
Altre informazioni
Riepilogo:
18. Cercasi Responsabile di Supermercato
19. Luogo di Lavoro: Punto vendita GDO
20. Sede: Collecchio (PR)
21. Contratto: CCNL Commercio – 3° Livello
22. Lavoro Full Time: 40 ore settimanali, dal lunedì alla domenica, con un giorno di riposo infrasettimanale
23. Inquadramento e retribuzione saranno concordati con il candidato in sede di colloquio sulla base del profilo presentato
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La presente offerta di lavoro è rivolta ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
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