Contesto aziendale Lo stabilimento fa parte di ungruppo multinazionale, attivo nella produzione e nell'assemblaggio disistemi e tubazioni ad alta pressione e raccordidestinati principalmente alsettore navale. e si occupaassemblaggi complessi e lavorazioni su commessa. Il Plant Manager riporterà direttamente alCOO di Gruppo, con un ruolo di forte interazione con le funzioni prodotto/produzione/ingegneria/R&D/salute e sicurezza interni del gruppo e con il cliente esternoFinalità del ruolo Garantire la gestione complessiva del sito produttivo, assicurando il corretto svolgimento delle attività operative, coordinando le risorse interne e mantenendo un costante allineamento con il gruppo. Il Plant Manager avrà un ruolo siaoperativosiagestionale, con supervisione diretta dei processi produttivi, del rapporto con i clienti nelle fasi tecnico‐commerciali e delle attività di collaudo.Responsabilità principali Gestione operativa del plant: organizzazione, coordinamento, ottimizzazione. Guida del team: 7-10 persone, (acquisti, planner, tecnico commerciale e produzione) Controllo dei KPI: efficienze, scarti, OEE, commesse. Qualità & processi: garantisci la conformità tecnica degli assemblaggi. Sicurezza & ambiente: supervisione delle normative e delle procedure HSE. Interfaccia cliente & tecnico-commerciale: partecipi a incontri tecnici e fasi di collaudo. Manutenzione: supervisione delle attività e promozione della preventiva/predittiva Miglioramento continuo: Lean, 5S, SMED, digitalizzazione. Budget & costi: hai visione e responsabilità sui numeri.RequisitiLaurea in Ingegneria Gestionale, Meccanica o affini. 3-4 anniin ruoli di gestione o supervisionein ambito produttivo, preferibilmente: contesti sucommessa ,settori tecnici o industriali Competenze tecniche Conoscenza dei processi di lavorazione/assemblaggio e delle logiche di commessa. Familiarità con ERP/MES e strumenti di gestione della produzione. Conoscenza del disegno meccanico Capacità di lettura e analisi dei dati produttivi. Nozioni di qualità, sicurezza e ambiente. Soft skills Leadership operativa e capacità di coordinare team piccoli e multidisciplinari. Approccio pratico, orientamento al risultato e forte autonomia. Ottime capacità relazionali per interfacciarsi con HQ, clienti e funzioni del gruppo. Problem solving, capacità decisionale, flessibilità.L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003. Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacyex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679. Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004