Per conto di una multinazionale strutturata, operante in un contesto industriale complesso e con presenza internazionale, stiamo supportando la ricerca di una figura di Group Modern Workplace Lead, a rafforzamento delle funzioni IT centrali.La risorsa entrerà a far parte del team IT di gruppo e avrà un ruolo chiave nel guidare l’evoluzione del Modern Workplace Microsoft a livello multi-country, lavorando in stretta collaborazione con i team interni e con i partner esterni. Responsabilità principali
Definizione e implementazione della roadmap di Modern Workplace a livello di gruppo, in un contesto multi-legal entity e multi-country; Governo delle piattaforme Microsoft 365, con focus su collaboration (Teams, SharePoint, Outlook) e user experience; Progettazione e standardizzazione delle soluzioni di device management e configuration management (Intune / MDM), con l’obiettivo di armonizzare policy e modalità operative tra le diverse società del gruppo; Presidio delle tematiche di user identity e access governance (Entra ID), in collaborazione con i team infrastructure e security; Coordinamento delle attività di adozione, ottimizzazione e revisione delle policy di utilizzo delle piattaforme Microsoft; Collaboration con fornitori e partner esterni, con capacità di valutare soluzioni, proposte e impatti reali sull’organizzazione; Supporto ai progetti di innovazione digitale in ambito Microsoft, inclusi percorsi già avviati su Copilot e AI, in coordinamento con i team interni dedicati; Attività di gap analysis (as-is / to-be) e definizione di standard, linee guida e best practice di gruppo.
Qualificazioni
Esperienza di almeno 5 anni in contesti enterprise su tematiche di Modern Workplace / Microsoft 365; Solida conoscenza dell’ecosistema Microsoft Modern Workplace (M365, Teams, SharePoint, device & identity); Esperienza reale su Intune / MDM e processi di standardizzazione in contesti complessi; Background tecnico che consenta di dialogare in modo efficace su temi di infrastruttura cloud e security (Azure come contesto, non come ruolo principale); Esperienza nel coordinamento di iniziative multi-stakeholder e nel rapporto con fornitori e società di consulenza; Capacità di muoversi tra visione strategica e concretezza operativa; Ottime capacità comunicative e di relazione, con interlocutori IT e business; Utilizzo della lingua inglese a livello professionale B2 / C1.
Sede di lavoro - Bologna | Modalità di lavoro ibrida (presenza + lavoro da remoto). Offerta EEOL’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198 / 2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679 / 2016 al seguente indirizzo: Creare un avviso di lavoro per questa ricerca #J-18808-Ljbffr