Panoramica di Presentazione
Legga la panoramica di questa opportunità per capire quali competenze sono richieste, incluse le soft skill pertinenti e la padronanza di pacchetti software.
Il nostro Cliente è una realtà industriale operante nel settore del recupero e valorizzazione di materiali destinati all'edilizia e sono alla ricerca di un/una:
MANUTENTORE ELETTROMECCANICO
La risorsa con cui desideriamo entrare in contatto ha maturato esperienza nella manutenzione elettromeccanica in contesti produttivi e possiede una buona autonomia operativa.
È in grado di garantire il corretto funzionamento degli impianti e contribuire alla continuità produttiva.
Principali Responsabilità
• Eseguire interventi di manutenzione ordinaria, straordinaria e preventiva su impianti industriali
• Intervenire su guasti meccanici ed elettromeccanici, individuandone le cause e risolvendoli in autonomia
• Monitorare il corretto funzionamento dei macchinari e degli impianti produttivi
• Effettuare attività di manutenzione preventiva per ridurre i fermi macchina
• Supportare il miglioramento continuo dei processi manutentivi
Competenze Tecniche (Hard Skills)
• Esperienza pregressa nel ruolo di manutentore meccanico/elettromeccanico
• Buone competenze in ambito meccanico ed elettrico
• Capacità di diagnosi guasti e intervento su impianti industriali
• Gradita conoscenza di base di schemi tecnici e manuali di manutenzione
• Disponibilità a eventuali straordinari
Abilità Personali (Soft Skills)
• Problem solving
• Autonomia operativa
• Precisione e affidabilità
Condizioni di contratto
• Sede di lavoro: Noceto
• Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì, 7:30 – 15:30
• Tipologia contrattuale: Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato
• Pacchetto retributivo: RAL indicativa 40.000 – 45.000 €, commisurata all'esperienza
Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005).
L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.