In ambito HR Organization, Development & Compensation cerchiamo, su Roma, risorse con esperienza pregressa in ruoli di HRO Organizzazione aziendale da inserire in attività di Organizational Design.
Il settore ha la responsabilità della definizione e attuazione delle politiche di sviluppo organizzativo, del dimensionamento degli organici, della valutazione delle posizioni e della gestione del Business Process Framework.
Il profilo ricercato deve occuparsi della definizione dell'assetto organizzativo dell’azienda e delle funzioni di competenza, in coerenza con gli obiettivi di competitività e di posizionamento e con il rafforzamento dell’accountability dei ruoli.
Più nello specifico
* definisce la progettazione organizzativa dalla macrostruttura alla micro-organizzazione con la finalità di garantire la migliore rispondenza dell'assetto agli obiettivi aziendali e di mantenerlo aggiornato rispetto alle evoluzioni dello scenario di riferimento;
* definisce l’organizzazione in coerenza con il sistema di corporate governance dell’azienda;
* gestisce la formalizzazione e la divulgazione degli interventi organizzativi;
* definisce e redige le policy e le procedure organizzative con l'obiettivo di rendere oggettivo, sistematico e verificabile lo svolgimento dei processi aziendali, nonché di definire le responsabilità delle varie funzioni aziendali in coerenza con i mandati organizzativi;
* disegna e analizza i flussi di processo al fine di definire proposte di ottimizzazione e conseguenti mutamenti organizzativi a supporto, garantendo la coerenza con il modello organizzativo globale e razionalizzando le necessità di risorse all'interno delle diverse aree;
* analizza l’headcount delle strutture, definisce il dimensionamento degli organici sulla base dei driver di attività;
* definisce gli interventi organizzativi e le modifiche di processo a supporto di azioni di efficientamento;
* gestisce il sistema di job architecture, definendo e aggiornando le descrizioni dei profili professionali e manageriali;
* gestisce il sistema di job evaluation, garantendo la coerenza del sistema di pesatura delle posizioni con il modello organizzativo adottato;
* gestisce la definizione del sistema delle procure in coerenza con l’assetto organizzativo e supporta la funzione Corporate Affairs per la formalizzazione delle procure;
* effettua analisi make or buy e supporto per processi di insourcing;
* effettua analisi dei KPI organizzativi attraverso la reportistica periodica.
Skill richieste dal ruolo
* Process Design & Implementation: analisi di processo
* Capacità di analisi numerica: variance analysis
* Tecniche di dimensionamento
* Scrittura comunicazioni organizzative
Titoli di studio e/o preferenziali
* Laurea magistrale in economia e management, giurisprudenza, scienze dell'organizzazione, ingegneria gestionale
* buona conoscenza della lingua inglese
Cosa offriamo: inserimento con contratto a tempo indeterminato in una realtà stimolante e all’avanguardia, con possibilità di crescita e di sviluppo delle proprie competenze.
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