PemSiamo un gruppo unito e curioso che ama mettersi in gioco. /em /ppemCollaboriamo in vista di un obbiettivo comune, in un ambiente dinamico e stimolante. /em /ppemCrediamo nelle nostre persone, dando valore ai percorsi di crescita e di formazione, facciamo scouting costante, internamente ed esternamente, con l’obbiettivo di dare opportunità a chi ha il desiderio di abbracciare nuove sfide e ruoli di crescente complessità nei nostri tanti punti vendita, in Italia e all’estero /em. /ppbr/ppPer Eataly siamo alla ricerca di una risorsa da inserire nel ruolo distrong HR Business Partner /strong, con sede a strongRoma /strong, a supporto di un pool di punti vendita. /ppL’obiettivo principale della risorsa sarà presidiare i Negozi di competenza allineando le politiche e le pratiche delle risorse umane agli obiettivi di business dell'azienda, in stretta collaborazione con lo store manager, la prima linea di negozio e le funzioni HR. /ppbr/ppNello specifico le mansioni di cui si occuperà saranno: /ppbr/pulliPianificare le assunzioni in collaborazione con Store Manager definendo l'organico e le tempistiche; /liliGestire la pipeline di talenti, predisporre strategie per lo sviluppo delle risorse e supportare i processi di compensation benefit; /liliGestire il dsciplinare e i rapporti le con le rappresentanze sindacali; /liliComprendere i bisogni del personale e implementare iniziative HR mirate (formazione, wellbeing, engagement); /liliGestire percorsi di onboarding e programmi formativi per supportare l’inserimento e la crescita dello staff; /liliEssere presente nelle operations di negozio, instaurare relazioni con i team, favorire un clima positivo e relazioni collaborative; /liliMonitorare le performance individuali mediante valutazioni strutturate e feedback, e supportare i manager nel processo; /liliAggiornare e redigere policy interne in sinergia con l’HR Corporate e le normative locali; /liliSupportare le attività amministrative; /li /ulpbr/ppCosa cerchiamo? /ppbr/pulliLaurea in discipline Economiche, Giuridiche o Umanistiche; /liliAlmeno 3 anni in ruoli HRBP o consulenziale, preferibilmente nel food retail; /liliConoscenza approfondita del CCNL Turismo e Pubblici Esercizi; /liliOttime capacità analitiche, organizzative, relazionali e comunicative; /liliConoscenza della lingua inglese; /liliDisponibilità a mobilità su territorio nazionale. /li /ulpbr/ppemLa presente ricerca è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell'art 27 D.Lgs. n.198/06. Saranno prese in considerazione tutte le candidature indistintamente, crediamo nelle pari opportunità e promuoviamo i principi di inclusione e diversità. /em /p