Nell'ambito di un programma di potenziamento della struttura HR, stiamo ricercando una figura di HR Plant Manager che garantirà la gestione e lo sviluppo del personale a livello di Plant, in conformità con gli obiettivi del Gruppo e le linee guida della Direzione HR.
Il Plant è composto da 4 aree produttive complesse con un numero di circa 500 dipendenti.
La figura riporta direttamente all'HR Director Italia e opera in stretta collaborazione con il Plant Manager. È supportata da un HR Specialist dedicato.
Garantire la condivisione tempestiva di notizie, policy e aggiornamenti rilevanti nell'ambito del plant, assicurando coerenza con le comunicazioni del Gruppo.
– Gestire le relazioni con le parti sociali, finalizzando accordi collettivi e individuali e contribuendo al mantenimento di un clima di positiva collaborazione tra la Direzione Aziendale e i rappresentanti dei lavoratori.
– Gestire i processi di selezione e inserimento del personale, assicurando l'idoneità dei profili rispetto ai ruoli.
– Collaborare con il Plant Manager nella definizione del sistema di valutazione delle competenze e delle prestazioni, coerente con gli obiettivi aziendali.
– Supportare i processi di riorganizzazione e change management, orientando la linea e i team nelle fasi di transizione.
– Contribuire alla progettazione e all'implementazione di iniziative di motivazione e sviluppo delle risorse umane
– Monitorare e analizzare i principali indicatori HR (turnover, retention, assenteismo, soddisfazione) con l'obiettivo di migliorare il clima organizzativo.
– Produrre report e dashboard HR a supporto delle decisioni manageriali, anche tramite strumenti di data visualization (es. Power BI).
– Curare le relazioni con i dipendenti, garantendo una gestione efficace delle problematiche individuali.
– Assicurare la corretta gestione amministrativa e disciplinare, nel rispetto delle normative vigenti e delle policy di Gruppo.
– Definire e gestire il budget HR in modo efficiente, individuando opportunità di ottimizzazione dei costi legati alla gestione del personale.
Esperienza di 7-10 anni in ruoli HR analoghi, maturata preferibilmente in contesti di produzione industriale di media o grande dimensione.
Laurea in discipline Economiche, Giuridiche o Umanistiche.
Master o percorsi di specializzazione in ambito HR, gestione delle risorse umane o diritto del lavoro
Esperienza diretta nella gestione delle relazioni industriali e nella negoziazione con le parti sociali
Familiarità con i processi di valutazione della performance, sviluppo organizzativo e change management
Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica italiana e delle dinamiche di relazioni industriali.
Padronanza di almeno uno tra i principali HRIS (SAP SuccessFactors, Workday, Zucchetti o equivalenti).
Buona conoscenza della lingua inglese (livello minimo B2).
Capacità di lettura e analisi di dati HR; la conoscenza di strumenti di data visualization (es. Power BI) costituisce un elemento preferenziale.
Efficacia nella negoziazione e nella gestione dei conflitti.
Tipologia di contratto: Tempo indeterminato, Ral e benefit da valutare in base all’esperienza del candidato