PpIl Gruppo Contship Italia fa parte del Gruppo Eurokai. Con una presenza strategica nei principali corridoi logisitici europei, offriamo soluzioni end-to-end per il trasporto intermodale delle merci. /p pIl nostro approccio si distingue per una forte spinta alla digitalizzazione, alla sostenibilità e all’innovazione continua, con l’obiettivo di creare valore aggiunto. /p h3Posizione /h3 pContship Italia Group ricerca una figura di bSenior HRBP /b per la gestione delle bsocietà intermodali /b del Gruppo, ruolo chiave nel presidio delle persone nelle società intermodali, con bparticolare focus sugli aspetti giuslavoristici, disciplinari e sulle relazioni sindacali /b. Agisce come partner strategico dei Direttori Generali e del management, garantendo la coerenza applicativa della bnormativa e dei CCNL di riferimento /b e la bgestione strutturata del dialogo sindacale /b. /p pLa figura rappresenta il punto di riferimento HR per tematiche complesse e sensibili, assicurando un equilibrio tra esigenze di business, compliance normativa e sostenibilità delle relazioni industriali. È pensata per professionisti HR con besperienza concreta sul campo /b in contesti operativi complessi e sindacalizzati. /p h3Principali Attività e Responsabilità /h3 h3Presidio normativo e giuslavoristico /h3 ul liInterpretare e applicare la normativa del lavoro e i CCNL di riferimento per il perimetro intermodale. /li liFornire supporto specialistico al management su inquadramenti, mansioni, orari di lavoro, turnistiche e istituti contrattuali. /li liGarantire uniformità e correttezza nell’applicazione delle policy HR di Gruppo. /li /ul h3Gestione procedimenti disciplinari e contenzioso /h3 ul liGestire l’intero iter disciplinare: contestazioni, istruttoria, audizioni, sanzioni, nel rispetto della normativa vigente. /li liCollaborare con consulenti e legali esterni per la gestione del contenzioso giuslavoristico, prevenendo situazioni di rischio. /li liSupportare i manager nella gestione di situazioni critiche e di conflitto. /li /ul h3Relazioni sindacali /h3 ul liPresidiare in modo proattivo le relazioni sindacali a livello territoriale per le società intermodali. /li liPartecipare alla negoziazione di accordi sindacali, verbali e intese locali. /li liMantenere un dialogo costruttivo con le rappresentanze dei lavoratori, favorendo un clima di confronto equilibrato e responsabile. /li /ul h3Supporto al business e al management /h3 ul liAgire come HR Business Partner dei Direttori Generali e dei Responsabili di Funzione, affiancandoli nelle decisioni organizzative con impatto sulle persone. /li liSupportare processi di razionalizzazione e sviluppo delle strutture intermodali. /li liGestire il budget legato al costo del lavoro delle società intermodali. /li liInterfacciarsi costantemente con Amministrazione del Personale e con Sviluppo HR, assicurando coerenza operativa e allineamento tra scelte contrattuali, organizzative e di sviluppo delle persone. /li /ul h3Requisiti: Obbligatori /h3 ul liLaurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o discipline affini. /li liEsperienza consolidata in ruoli HR con presidio diretto di relazioni sindacali, procedimenti disciplinari e applicazione dei CCNL. /li liConoscenza approfondita del diritto del lavoro e della contrattualistica collettiva. /li liCapacità di redazione documentale (verbali sindacali, lettere di contestazione e provvedimenti disciplinari). /li liOttima padronanza del pacchetto Office. /li /ul h3Requisiti: Preferenziali /h3 ul liEsperienza maturata in contesti operativi, logistici o intermodali, caratterizzati da turnazione e presenza sindacale strutturata. /li liFamiliarità con strumenti digitali e soluzioni di data analysis applicate ai processi HR. /li liEsperienza nella semplificazione e digitalizzazione dei processi HR. /li /ul h3Competenze e Attitudini /h3 ul liForte orientamento al business e capacità di operare come partner delle Operations. /li liOttime capacità di negoziazione, ascolto attivo e gestione del conflitto. /li liPensiero analitico e approccio strutturato al problem solving. /li liAutorevolezza, equilibrio e riservatezza nella gestione di situazioni sensibili. /li liCapacità di lavorare in contesti complessi, mantenendo focus su risultato e qualità del clima organizzativo. /li /ul h3Perché candidarsi /h3 pEntrare in Contship Italia Group significa operare in un bcontesto intermodale di primaria rilevanza /b, dove il ruolo HR ha un impatto diretto sulle Operations e sulle decisioni strategiche. /p pLa posizione offre bampio perimetro di responsabilità /b, autonomia operativa e la possibilità di incidere concretamente sulla gestione delle persone in realtà operative complesse. /p pSe ti riconosci in un ruolo HR bdi presidio, senior e ad alta specializzazione in Industrial Relations /b, ti invitiamo a candidarti. /p h3Altre informazioni /h3 pLa selezione è aperta a candidati di ogni genere e a persone appartenenti alle categorie protette, nel rispetto delle pari possibilità (D.Lgs. 198/2006, L. 68/99). /p /p #J-18808-Ljbffr