Responsabilità
Se è interessato/a a candidarsi per questo lavoro, la preghiamo di assicurarsi di soddisfare i seguenti requisiti, elencati di seguito. La figura, rispondendo alla Direzione aziendale, supporterà tutte le attività operative e gestionali dell’Ufficio del Personale, contribuendo allo sviluppo del processo di gestione del personale. Attività
Gestione amministrativa del personale: contratti, presenze, comunicazioni obbligatorie, gestione del processo pay roll (esternalizzato); Attività di onboarding e inserimento dei nuovi assunti; Gestione del piano di formazione annuale; Gestione del sistema di valutazione delle performance; Aggiornamento dei dati HR nei sistemi informativi aziendali.
Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
Laurea in discipline economiche, psicologiche o affini; Conoscenza di base della normativa del lavoro e dei principali processi HR; Utilizzo dei principali software HR e del pacchetto Office; Esperienza di 1–3 anni in ruoli HR; Ottime capacità relazionali e comunicative; Proattività e orientamento al miglioramento continuo. xpavfwm
Cosa si offre
Contratto e inquadramento commisurati all’esperienza; Atmosfera dinamico, collaborativo e orientato alla crescita professionale; Formazione continua sui processi HR e possibilità di crescita nel ruolo.
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