PHOENIX group è leader europeo nella vendita all'ingrosso di prodotti farmaceutici, vendita al dettaglio in farmacia e servizi per l'industria farmaceutica ed è presente in 29 mercati grazie all’operatività di oltre 49.000 dipendenti. Questo ruolo di straordinario rilievo all’interno del mercato della salute europeo è stato ulteriormente rafforzato anche in Italia con la creazione di PHOENIX Pharma Italia. La nuova holding svolge la funzione di capogruppo di due grandi realtà come il Gruppo Comifar, leader della distribuzione intermedia e ADMENTA Italia, leader di mercato nel settore delle farmacie. In questo modo, PHOENIX Pharma Italia detiene una leadership incontrastata sia nella distribuzione intermedia, con 25 magazzini, sia nel settore retail, con oltre 1.000 farmacie di proprietà e in franchising sul territorio e un milione di cittadini serviti ogni mese. Posizione: Scopo della posizione: certificare la gestione integrata dei processi di budget, forecast e consuntivo, insieme al reporting e all'analisi ad hoc dei costi del personale, in linea con le direttive aziendali e di Gruppo, mentre si fornisce un supporto in ottica di Business Partner, per le decisioni aziendali relative al costo del personale e all'organico. Principali Responsabilità: Elabora i dati del costo del personale per la redazione del bilancio mensile/annuale e della nota integrativa per i temi di competenza, in linea con i principi civilistico-fiscali e le linee guida aziendali; Ha un ruolo chiave nel processo di definizione del costo del personale di Budget/Forecast, collaborando con tutte le Direzioni Aziendali per definire i needs aziendali; Fornisce le evidenze dei principali effetti che impattano sul costo del personale, anche rispetto a quanto definito in Budget e Forecast; Contribuisce alle verifiche di coerenza con quanto definito in Budget delle Proposte di Variazione Organizzativa (PVO) ricevute dalle Direzioni aziendali; Provvede alla consuntivazione del premio di risultato con periodicità annuale, sulla base dei dati relativi ai singoli magazzini (es. assenteismo, produttività, rotti di magazzino), in considerazione degli accordi sindacali vigenti e le linee guida aziendali pertinenti; Contribuisce alla predisposizione delle informazioni per la compilazione dei questionari statistici obbligatori (es. ISTAT, ISFOL), in linea con la normativa vigente, oltre che di altre raccolte dati richieste dall'Headquarter Phoenix; Cura la produzione di elaborazioni standard/specifiche per Direzione, periodiche e su richiesta relativamente ai dati del personale (es. ore lavorate, Vak Variation, overtime, assenteismo, costo per area, simulazioni per riorganizzazioni aziendali), dei relativi report e KPI (a consuntivo/trend, ad esempio per la Corporate Social Responsibility), in linea con le richieste del management locale e della Capo Gruppo e le procedure interne; Assicura la correttezza dell’associazione tra centro di costo e anagrafica dipendenti/collaboratori, trasferendo l’informazione aggiornata alla Amministrazione del Personale per l’aggiornamento a sistema dell’anagrafica stessa e la corretta valorizzazione della reportistica interna. Requisiti: Laurea in Economia o Ingegneria Gestionale; Buona conoscenza della lingua inglese; Precedente esperienza in ambito HR Controlling, preferibilmente in aziende strutturate o multinazionali. Conoscenza avanzata di Excel e Power BI; Proattività; Flessibilità; Teamwork; Time management; Buona gestione dello stress. Altre informazioni: Cosa offriamo: Smart working: possibilità di lavorare da remoto 12 giorni al mese. Benefit aziendali: mensa aziendale, sconti e convenzioni su vari servizi. Carta Extra: sconto del 30% su tutti i farmaci da banco e parafarmaci, fino a un massimo di 600€ all'anno. Contratto: offriamo un contratto a tempo indeterminato con retribuzione commisurata alla tua esperienza. J-18808-Ljbffr