Il ruolo
Ruolo di Group HR Manager (“Responsabile Risorse Umane”) di un Gruppo con sede centrale in Italia e filiali in Europa. Il candidato ideale avrà esperienza come HR Manager o una solida esperienza come HR Generalist con la volontà di assumere un ruolo manageriale. La sede è nelle vicinanze di Viterbo (VT).
Principali responsabilità:
- Gestione dei rapporti con i dipendenti, conformità legale e assicurarsi che le politiche HR del Gruppo siano rispettate.
- Sviluppo, aggiornamento e implementazione di tutte le politiche e procedure HR.
- Garantire il rispetto delle normative sul lavoro e dei processi amministrativi HR.
- Coordinamento del provider per le buste paga, garantire accuratezza e gestire le assenze (malattia, congedo parentale, ferie...).
- Guidare il processo di ricerca e selezione del personale.
- Fornire analisi HR (costi del lavoro, budget, previsioni...).
- Monitorare MBO e piani incentivanti con Finance e Sales e facilitare il processo di gestione dei dipendenti, supportando i manager nella valutazione, motivazione e gestione efficace dei talenti.
- Promuovere programmi di welfare e benefit flessibili.
- Condurre benchmarking retributivo e analisi della compensazione.
- Promuovere attivamente il change management e la crescita personale all’interno del Gruppo.
- Valutare e proporre miglioramenti nell’area dello sviluppo dei talenti, pianificando e gestendo percorsi formativi efficaci.
- Supportare iniziative volte a mantenere un contesto di lavoro aperto e positivo.
Il candidato ideale:
- Ottime capacità relazionali, organizzative e comunicative.
- Laurea o esperienza equivalente.
- Dimostrata capacità di gestire questioni relative ai rapporti con i dipendenti e informazioni riservate.
- Esperienza con Microsoft Office/Suite (Word, PowerPoint, Excel, Outlook) e capacità di apprendere rapidamente nuove tecnologie.
- Fluente in inglese e italiano, parlato e scritto; il francese è un plus.
- Flessibile e capace di adattarsi facilmente a priorità mutevoli e a più attività contemporaneamente.
- Buona conoscenza della normativa sulla sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/2008).
- Solida conoscenza delle leggi e dei regolamenti sul lavoro.
- Conoscenza della normativa sulla privacy è un plus (Regolamento UE 2016/679 – GDPR).
Cosa offriamo:
- Lavoro in un’organizzazione orientata all’innovazione.
- Contratto a tempo pieno e indeterminato.
- Retribuzione competitiva commisurata all’esperienza
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L.903/77).
Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato
Retribuzione: €35.000,00 - €50.000,00 all'anno
Benefit:
- Assistenza sanitaria integrativa
- Computer aziendale