A riporto del Global Portfolio Management&Proposal ed in staff alla struttura di International Bidding, la risorsa garantisce affiancamento e supporto tecnico alla funzione Sales sin dalle prime fasi del processo di vendita mediante attività preliminare volta all'analisi, alla raccolta ed alla verifica dei requisiti ed alla promozione di nuove soluzioni presso il Cliente. Responsabilità Garantisce supporto alla funzione Sales nella trasformazione dei requirements del Cliente in soluzioni personalizzate. Identifica, nell’ambito del portafoglio prodotti, le soluzioni tecniche rispondenti ai requisiti del Cliente, nel rispetto della concreta realizzabilità delle richieste, degli standard aziendali e del budget di progetto. In fase gara, sviluppa la configurazione della soluzione tecnologica individuata e coordina l'ingegnerizzazione dell’offerta, lo sviluppo dei costi e l’analisi di fattibilità, con il supporto delle funzioni preposte nelle Direzioni Operative. In caso di gare multi-tecnologiche e turn-key project sviluppate tramite RTI, propone il perimetro (Scope Of Work) delle attività addressable dalle società del gruppo Mermec nel RTI e, successivamente, coordina lo sviluppo tecnico dell’offerta in ambito RTI, garantendone la completezza e coerenza, interfacciandosi con i partner individuati. Monitora il livello di soddisfazione dei Clienti assegnati e l'evoluzione del mercato di competenza per individuare nuove tendenze ed opportunità. Requisiti Minimi Esperienza di almeno 5 anni nel settore ferroviario/metropolitano. Esperienza di almeno 5 anni nell'area bidding. Conoscenze tecniche relative alle tecnologie ferroviarie (segnalamento, telecomunicazioni, alimentazione elettrica). Ottima conoscenza della lingua inglese. Ottime capacità relazionali, organizzative e di pianificazione. Sosteniamo la parità di genere e promuoviamo un ambiente equo ed inclusivo. Accogliamo candidature da qualsiasi persona indipendentemente dal background di provenienza, riconoscendo il valore della diversità nel nostro contesto lavorativo. Il nostro processo di selezione si basa sul principio base di favorire l'uguaglianza professionale promuovendo principi di non discriminazione basati sul genere, età, etnia, nazionalità, disabilità, religione, orientamento sessuale, stato civile ed appartenenza o meno a organizzazioni sindacali o politiche. J-18808-Ljbffr