LHH
Per importante azienda chimica farmaceutica, di
respiro internazionale, siamo alla ricerca di un IT
Business Analyst Finance & HR da inserire all'interno del team IT.
La risorsa opererà come punto di raccordo strategico tra le funzioni Finance e Human
Resources, con l'obiettivo di ottimizzare, implementare e gestire i sistemi
informativi a supporto dei processi AFC (Amministrazione, Finanza e Controllo),
della gestione del capitale umano e dei percorsi formativi in ambito GxP.
L'inserimento è finalizzato al potenziamento dell'area IT,
in vista dell'imminente rollout della nuova piattaforma per la gestione dei
processi HR e dell'evoluzione delle soluzioni digitali in ambito Finance. La
figura sarà responsabile dell'intero ciclo di vita dei progetti IT di
competenza, garantendo allineamento con gli obiettivi di business e con i
requisiti di compliance.
Responsabilità
- Analisi
dei processi & digitalizzazione: analisi dei flussi Finance e
HR esistenti, identificazione di opportunità di digitalizzazione,
automazione ed efficientamento operativo.
- Implementazione
nuova piattaforma HR: contributo attivo all'implementazione del
nuovo sistema, incluse configurazione, integrazione con gli applicativi
esistenti e assicurazione della qualità dei dati HR.
- Gestione
sistemi Finance: supervisione e manutenzione dei sistemi AFC, a
supporto dei processi di closing, reporting e monitoraggio finanziario.
- Sistemi
di Training GMP: gestione dei sistemi di formazione regolata,
garantendo tracciabilità, audit trail e conformità ai requisiti del
settore.
- Raccolta
requisiti: traduzione delle esigenze di Finance e HR in
specifiche tecniche dettagliate, con produzione e aggiornamento delle User
Requirements Specifications (URS).
- Project
Management: ruolo di IT Project Manager o interfaccia principale
con vendor esterni e società di consulenza.
- Change
Management & Training utenti: gestione dei Change Control
applicativi e organizzazione/erogazione di training per gli utenti
interni.
Profilo
Requisiti tecnici (MUST)
- Laurea
in Ingegneria Gestionale, Economia/Finanza, Informatica o discipline
affini.
- 3 -
5 anni di esperienza in ruoli analoghi, con focus su
sistemi ERP Finance, HCM e Payroll .
- Ottima
conoscenza dei processi HR e dei flussi Finance.
- Familiarità
con metodologie di Project Management (Agile e/o Waterfall).
- Ottima
conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata, per
interfaccia con fornitori e stakeholder internazionali.
Soft Skills
- Spiccata
capacità di analizzare problemi complessi e scomporli in soluzioni IT
scalabili e strutturate.
- Comunicazione
efficace con interlocutori sia tecnici sia di business.
- Precisione,
affidabilità e rispetto delle scadenze in contesti regolati.
- Ottime
capacità di negoziazione e gestione delle priorità tra funzioni diverse.
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Settore: Industria chimica
Ruolo: Informatica/Tecnologia