Pubblicato il Pubblicato 23h fa
Mansioni della posizione
Sede di lavoro:
Esperienza, qualifiche e soft skill: possiede tutti i requisiti per avere successo in questa opportunità? Lo scopra qui sotto.
Almè
Settore:
Metalmeccanico
Siamo un gruppo metalmeccanico con sede ad Albino, attivo nel settore del sollevamento industriale e specializzato nelle lavorazioni meccaniche per la produzione di gru. Nell’ambito di un processo di integrazione organizzativa tra due società produttive del gruppo, ricerchiamo una figura di
HR Manager
che presidierà le attività HR di stabilimento.
La posizione
La figura, operando a stretto contatto con la Direzione aziendale, i responsabili di funzione e il personale di produzione - composto prevalentemente da figure operative - si occuperà di rafforzare l’organizzazione e la gestione delle persone, promuovendo ruoli, responsabilità e comportamenti più chiari e strutturati. La risorsa accompagnerà l’evoluzione culturale dell’azienda nel percorso di crescita e integrazione nel gruppo, riducendo le dinamiche informali e favorendo una maggiore coerenza organizzativa.
Principali responsabilità
Presidio delle attività HR di stabilimento, in tutte le sue dimensioni operative e organizzative
Gestione amministrativa del personale:
assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni;
predisposizione della documentazione contrattuale;
coordinamento con lo studio paghe esterno;
Supervisione della gestione presenze (attività operativa già seguita da una risorsa dedicata);
Gestione dei rapporti sindacali interni ed esterni;
Supporto nella definizione e gestione delle politiche retributive;
Organizzazione e gestione della formazione finanziata;
Ricerca e selezione del personale, con focus su profili tecnici e operai;
Supporto ai responsabili di reparto nella gestione quotidiana delle risorse;
Monitoraggio del clima aziendale e delle dinamiche organizzative di stabilimento. xjrgpwk
Analisi delle dinamiche interne e proposta di azioni migliorative
Contributo alla strutturazione di un modello più chiaro di ruoli, responsabilità e gestione del personale
Requisiti richiesti
Esperienza pregressa in ruoli HR all’interno di aziende produttive con forte presenza di personale operaio;
Buona conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni sindacali;
Esperienza nella gestione amministrativa del personale;
Conoscenza dei processi di ricerca e selezione;
Capacità relazionali, pragmatismo e orientamento operativo;
Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità.
Costituiscono titolo preferenziale
Esperienza in aziende di lavorazioni meccaniche o manifatturiere;
Esperienza nella gestione di processi di integrazione
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
