Project manager elettrico, Monza-Brianza
agap2 Italia
Monza-Brianza, Italy
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy.
Presente in 14 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
In ottica di potenziamento dei nostri team, siamo alla ricerca di un Project manager in ambito elettrico, con un forte orientamento alla preventivazione e alla gestione operativa delle commesse.
La modalità di erogazione del progetto è On site su Bergamo.
Responsabilità principali:
* Redazione e gestione dei preventivi per impianti elettrici e fotovoltaici
* Organizzazione delle attività tecniche di cantiere
* Supporto alla gestione delle commesse, con focus su tempistiche, risorse e materiali
* Interfaccia con clienti, fornitori e squadre operative
* Partecipazione a gare, bandi e progetti di illuminazione pubblica
* Diploma o laurea ad indirizzo tecnico (elettrico, elettrotecnico o simili)
* Conoscenza base di AutoCAD
* Buone capacità organizzative e propensione alla gestione di progetti
* Interesse per il settore fotovoltaico (esperienza pregressa non necessaria)
Ambiti di attività:
* Impianti elettrici residenziali e, in prospettiva, industriali
* Fotovoltaico su tetti (impianti residenziali; impianti a terra in fase di valutazione)
* Gare e appalti pubblici
Cerchiamo qualcuno con voglia di fare, spirito pratico e senso di responsabilità, che voglia crescere in un ambiente tecnico ma dinamico, contribuendo in prima persona all’organizzazione e allo sviluppo dei progetti.
* Benefits aziendali: Flessibilità oraria, smart working e ticket restaurant
* Contratto a tempo indeterminato o collaborazioni a p.iva
* Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill
* Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager
* Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
* I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.
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