PSiamo ZimVie, un'azienda quotata in borsa, leader globale nel settore delle Scienze della Vita, focalizzata sul ripristino della vita quotidiana attraverso il progresso della tecnologia clinica per migliorare il sorriso, la funzionalità e la fiducia dei pazienti. La nostra azienda è fondata su un patrimonio di marchi, prodotti e prove cliniche affidabili, reso possibile da una cultura inclusiva e collaborativa che consente ai membri del nostro team di portare ogni giorno al lavoro se stessi, il meglio di sé, per realizzare la nostra missione. Insieme, il nostro team globale, dedicato e diversificato, sta dando forma a un futuro entusiasmante per ZimVie, e ci auguriamo che consideriate la possibilità di farne parte! /ppbr/ppbPosizione: /b /ppSiamo alla ricerca di una risorsa da inserire – in sostituzione maternità - nel dipartimento Risorse Umane per supportare le filiali italiane del Gruppo ZimVie. /ppLa risorsa sarà basata a Conegliano (TV) – sede di ZimVie Italy Srl - che si occuperà di gestire le principali attività HR riguardanti il ciclo di vita dei dipendenti, in stretta collaborazione con il management locale delle tre sedi e il team Risorse Umane EMEA e Global. /ppbr/ppbPrincipali Responsibilità: /b /pulliCoprire tutte le aree delle risorse umane per il team ZimVie Italia, composto da circa 60 dipendenti su tre diverse Aziende, dall'assunzione al pensionamento /liliSupportare il processo di reclutamento per inserire nuove risorse in base alle esigenze del Paese e delle singole entità, in linea con il budget, al fine di garantire sempre team al completo e sviluppare la strategia locale di reclutamento /liliAccogliere i nuovi membri del team e garantire una buona integrazione /liliOccuparsi del piano annuale di formazione e sviluppo in collaborazione con i Responsabili e in linea alle linee guida EMEA /liliSupportare tutti i programmi globali relativi alle Risorse Umane, come il processo annuale di revisione della performance e di merito/revisione salariale /liliCollaborare con il fornitore esterno del servizio di elaborazione delle buste paghe e garantire il corretto e tempestivo pagamento mensile degli stipendi /liliEseguire misure disciplinari in collaborazione con i manager e gli avvocati esterni, se necessario /liliCollaborare con le rappresentanze sindacali locali, se presenti /liliSupportare le attività e gli adempimenti in materia di Salute e Sicurezza per le varie sede /liliSupportare la gestione delle auto aziendali (applicazione policy) /liliPartecipare ai progetti HR EMEA e globali /liliResponsabile di tutta la documentazione necessaria per mantenere aggiornati e accurati i file dei dipendenti (contratti, ecc.) /liliResponsabile della creazione, dell'aggiornamento e dell'applicazione di tutte le politiche HR e delle linee guida aziendali assicurandosi che siano conformi agli standard e alle leggi locali /li /ulpbr/ppbRequisiti: /b /pulliLaurea triennale o magistrale in Risorse Umane o discipline affini (ad es. Economia, Giurisprudenza, Psicologia) oppure esperienza professionale pluriennale nel settore delle risorse umane /liliMinimo 3 anni di esperienza professionale in una funzione HR di un'azienda internazionale /liliBuona capacità di organizzazione, senso della riservatezza e capacità di comunicazione professionale con diversi target /liliOttima conoscenza del diritto del lavoro italiano e delle buste paga /liliConoscenza informatica di MS Office e dei programmi informatici relativi alle risorse umane /liliÈ richiesta un'ottima padronanza della lingua italiana e inglese /liliDisponibilità ad alcune trasferte nelle alte sedi italiane: Cantù (CO), Gargazzone (BZ). /li /ulpbr/ppbCosa offriamo: /b /pp ZimVie vi offre una posizione stimolante in un'azienda internazionale in rapida crescita. /pulliPacchetto retributivo competitivo /liliContratto a tempo determinato per sostituzione maternità /liliBuoni pasto /liliPossibilità di lavorare parzialmente da remoto /li /ulpbr/ppbVuoi saperne di più su di noi? /b Clicca HERE per guardare la nostra storia /ppbr/ppZimVie è un datore di lavoro che offre pari opportunità, impegnato nella diversità e nell'inclusione sul posto di lavoro. Tutti i candidati qualificati per il ruolo e le decisioni in materia di impiego, comprese le assunzioni, le promozioni, i trasferimenti, ecc. sono valutati senza tener conto dell'origine razziale o etnica, del sesso, della religione o delle convinzioni personali, della disabilità, dell'età o dell'identità sessuale. /p