PulliDefinire e implementare strategie di bmarketing e comunicazione /b coerenti con il posizionamento aziendale B2B industriale di alta gamma /liliPianificare e coordinare attività di bbrand awareness /b rivolte a stakeholder binterni ed esterni /b, gestendo la comunicazione corporate e interna, favorendo engagement, cultura aziendale e allineamento organizzativo - lavorando in stretto contatto con la Direzione Commerciale e la Direzione HR per attrarre e fidelizzare talenti (employer branding) /liliOrganizzare fiere, beventi /b e iniziative garantendo coerenza di immagine e qualità esecutiva ed emesclusiva /em /liliImplementare strategie media e social media orientate a visibilità, reputazione e bvalorizzazione del brand /b con attenzione a sviluppare piani editoriali, contenuti e campagne mirate su Linkedin /liliSupervisionare la produzione grafica e visiva di materiali online e offline (post, locandine, banner, materiali evento, presentazioni), garantendo coerenza dell’identità visiva e del "tone of voice" su tutti i canali aziendali /liliCoordinare e valorizzare un team di due risorse promuovendo collaborazione, responsabilizzazione e sviluppo professionale /liliMonitorare KPI e risultati delle attività marketing e comunicazione predisponendo reportistica periodica /lilibGarantirà anche la gestione del marketing relativamente al brand di design di complementi d'arredo di lusso /b facente parte del Gruppo /liliEsperienza consolidata in ruoli bMarketing Communication - /b verranno considerate candidature proveniente esclusivamente da contesti bB2B industriali - aziende manifatturiere o industriali strutturate /b /liliEsperienza nella gestione di beventi /b, fiere e bcomunicazione corporate /b (ATL e BTL) /liliEsperienza in progetti di bemployer branding, brand awareness /b e comunicazione interna /liliOttima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare PowerPoint ed Excel /lilibInglese fluente /b - le selezioni saranno tenute in lingua /liliEccellenti capacità relazionali e di stakeholder management /liliForte orientamento organizzativo e attenzione al dettaglio /liliCapacità di lavorare in modo trasversale con funzioni HR e Commerciale /liliApproccio proattivo, inclusivo e orientato alla collaborazione /liliAdattabilità e flessibilità /li /ulpbPreferenziali/Nice to have /b /pulliEsperienza pregressa di coordinamento di team /liliCapacità di costruire una funzione ex novo /liliPercorso professionale maturato anche in aziende imprenditoriali /li /ulpbPacchetto Retributivo /b /pulliAssunzione a tempo indeterminato, al massimo livello impiegatizio o Quadro /liliRetribuzione Lorda Annua nella fascia di intorno: € 50.000 /li /ulpAzienda italiana con 70 anni di storia, bleader nei processi di lavorazione del metallo per i settori automotive e aerospace /b, riconosciuta per eccellenza, innovazione e sostenibilità. Con una bpresenza industriale articolata, a livello nazionale e internazionale /b, e un solido posizionamento sul bsegmento premium e luxury /b, investe in modo continuativo in attività di Ricerca Sviluppo per lo sviluppo di tecnologie, materiali avanzati e soluzioni produttive all’avanguardia. /ppPRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/ /03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti. /ppCi impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere. /ppPRAXI S.p.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale. /p /p #J-18808-Ljbffr