- Localisation : Sindia, Sénégal
- Secteur : Industriel
Responsabilités :
1.
Gestion du processus de recrutement :
- Définir les besoins en recrutement en collaboration avec les managers.
- Rédiger et diffuser les annonces, présélectionner les candidatures.
- Conduire les entretiens, évaluer les candidats et participer à la sélection finale.
- Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs, en veillant à leur bonne acclimatation au sein de la structure.
2.
Gestion de la paie et des dossiers du personnel :
- Assurer la gestion complète de la paie via le logiciel Sage, incluant la saisie, le contrôle et la validation des éléments variables de paie pour les permanents et les journaliers.
- Garantir la précision et la rigueur des paies, en respectant les délais légaux et les obligations réglementaires.
- Suivre les évolutions réglementaires et ajuster les traitements de paie en conséquence.
3.
Administration du personnel :
- Assurer la gestion administrative des dossiers des salariés (contrats, avenants, déclarations, etc.).
- Gérer les absences, les congés, et les dossiers de prévoyance et de mutuelle.
- Tenir à jour les registres obligatoires et les documents administratifs relatifs au personnel.
4.
Gestion des relations sociales et légales :
- Développer et entretenir de solides relations avec les partenaires sociaux, tout en assurant un climat social sain et équilibré.
- Garantir le respect de la législation sociale en vigueur et assurer une communication régulière avec les institutions (Inspection du travail, Caisses de retraite, etc.).
- Être le relais des salariés sur les questions sociales tout en assurant un juste équilibre entre les intérêts de l’entreprise et ceux des salariés.
5.
Conseil et support à la direction :
- Assister la direction dans la gestion des relations humaines et fournir des conseils stratégiques sur les sujets relatifs aux RH (rémunération, gestion des talents, formation, etc.).
- Veiller à l’alignement des décisions RH avec les objectifs de l’entreprise.
Profil recherché :
- Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
- Expérience significative (5 ans minimum) dans une fonction similaire, incluant la gestion complète de la paie et des relations sociales.
- Maîtrise des logiciels de gestion RH, notamment Sage Paie.
- Bonne connaissance du droit du travail et des obligations légales.
- Excellent relationnel, capacité à entretenir des relations solides avec les salariés et les partenaires sociaux.
Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet l’intitulé du poste.
Required Skill Profession
Operations Specialties Managers
📌 Responsable des Ressources Humaines
🏢 Top Work
📍 Sindia