PpLa Divisione Permanent di Gi Group (Aut. Min. 26/11/04 Prot. n. 1101-SG), con un team di consulenti dedicati, si occupa della ricerca e selezione di risorse con esperienza, che hanno voglia di intraprendere nuovi percorsi professionali. /p pI nostri consulenti ti aiuteranno a trovare la migliore opportunità lavorativa, grazie ad un’attenta analisi delle tue competenze e delle tue esperienze. /p pRicerchiamo per multinazionale italiana che si occupa di servizi e consulenza HR dedicato al mondo del lavoro, una risorsa come bGlobal Digital Innovation - Adoption Change Specialist. /b /p pLa risorsa verrà inserita nel dipartimento Global Innovation Digital and Data e riporterà al Head Of Global Adoption, Change Growth. Il suo compito sarà quello di interfacciarsi con diverse funzioni (Innovation, Digital Data Function, Global Functions (Marketing, Legal and Compliance), Global Practices, Country Functions, IT Application Department, IT Infrastructure Department, Countries) garantendo che le soluzioni digitali IDD siano adottate in modo efficiente e generino valore per l’azienda, migliorandole costantemente per soddisfare le esigenze aziendali. Farà parte di un team di 6 persone. /p ul liCompetenze di almeno 2 anni nel ruolo, che abbia uno sviluppo organizzativo basato su progetti, nella trasformazione delle risorse umane o nella gestione del cambiamento. /li liÈ richiesta la disponibilità a trasferte su tutte le country mondiali del gruppo, soprattutto in Europa almeno 1 volta al mese. /li liConoscenza fluente della lingua inglese /li liPreferibile un percorso di studi tecnico o economico /li liEsperienza comprovata in progetti di implementazione multi-paese in un'organizzazione a matrice. /li liConoscenza di metodologie di cambiamento (ad esempio, Prosci, ADKAR, Kotter), strumenti di adozione e best practice di formazione /li liConoscenza degli strumenti MS (Teams, Office, MS Project/Asana/Trello) /li /ul h3PRINCIPALI RESPONSABILITA’: /h3 ul liIdentifica e comunica i cambiamenti chiave nei vari progetti e iniziative da adottare. /li liValuta e mitiga i rischi dell'adozione, sottolineando al contempo i vantaggi dell'implementazione. /li liGarantisce l'allineamento tra l'adozione di soluzioni digitali e gli obiettivi di cambiamento. /li liGarantisce che le esigenze formative per l'adozione di soluzioni IDD siano soddisfatte, collaborando con le Global Practices e le Risorse Umane Globali. /li liImplementa la formazione completa ed efficace creata in collaborazione con il team Global HR Learning. /li liEroga o coordina sessioni di formazione globali per garantire un efficace trasferimento delle conoscenze. /li liFacilita la comunicazione delle iniziative di cambiamento, fornendo assistenza pratica nella creazione e nell'implementazione di piani di comunicazione per progetti chiave. /li liCollabora con gli stakeholder nazionali per valutare i livelli di adozione e il coinvolgimento degli utenti. /li liPersonalizza gli interventi, dando priorità ai paesi in base all'urgenza e all'importanza aziendale. /li liMonitora gli indicatori chiave per monitorare l'adozione della soluzione e misurarne l'impatto aziendale, attraverso la monetizzazione dell'implementazione del progetto in tutti i paesi. /li liRaccoglie attivamente feedback da paesi e stakeholder globali, identificando le esigenze. /li liConsolida e documenta i requisiti per promuovere l'ottimizzazione continua delle soluzioni digitali. /li liDefinisce e implementa misure correttive, come corsi di aggiornamento formativo, campagne di comunicazione e attività di coinvolgimento, per migliorare l'adozione. /li liMonitora e garantisce l'implementazione dei piani d'azione definiti a livello nazionale. /li /ul pContratto di assunzione a tempo indeterminato in azienda /p pInquadramento e retribuzione verranno valutati in fase di Selezione sulla base delle effettive competenze. Ccnl commercio. Ticket da 6€ e welfare + assistenza sanitaria. /p pOrario di lavoro: full time, 40 ore settimanali dalle 9.00 alle 18.00 con 6 giorni al mese di Smart working. /p /p #J-18808-Ljbffr