PulliRuolo HR strategico con supervisione payroll e impatto organizzativo /liliContesto industriale strutturato, autonomia e visione di lungo periodo /li /ul h3Azienda /h3 pLa realtà per cui stiamo selezionando opera in ambito industriale, con una presenza produttiva consolidata e una struttura organizzativa solida. L'azienda è caratterizzata da un approccio pragmatico, orientato all'efficienza dei processi e alla qualità delle decisioni, con una cultura manageriale attenta allo sviluppo sostenibile del business. /p h3Offerta /h3 pLa figura selezionata avrà la responsabilità di presidiare e sviluppare le principali leve HR, operando come riferimento per il management su tematiche organizzative e di people management, senza gestione diretta di risorse. /p ul liGestire e sviluppare i processi di selezione e inserimento del personale /li liPresidiare la contrattualistica e gli aspetti giuslavoristici in collaborazione con consulenti esterni /li liSupportare il management nelle decisioni organizzative e di sviluppo delle persone /li liSupervisionare il processo payroll, garantendo correttezza, tempistiche e compliance normativa /li liGestire il rapporto con il provider esterno paghe e i consulenti del lavoro /li liMonitorare costi del personale, reportistica HR e KPI a supporto del management /li liCurare i processi di valutazione delle performance e di sviluppo delle competenze /li liGestire le attività di formazione e i piani di crescita professionale /li liMonitorare il clima organizzativo e proporre azioni di miglioramento /li liCollaborare alla definizione e aggiornamento delle policy HR /li liFornire supporto HR nelle fasi di cambiamento e progettualità trasversali /li /ul h3Competenze ed esperienza /h3 pLa ricerca è rivolta a persone che presentino le seguenti caratteristiche: /p ul liEsperienza consolidata in ruoli HR all'interno di contesti strutturati /li liSolida conoscenza dei principali processi HR (selezione, sviluppo, formazione, normativa del lavoro) /li liBuona conoscenza dei principali elementi payroll e della normativa giuslavoristica /li liEsperienza nel coordinamento di fornitori esterni (paghe / consulenti del lavoro) /li liCapacità di interagire con il management in modo autorevole e costruttivo /li liApproccio pragmatico, orientato alla soluzione e al business /li liOttime capacità organizzative, analitiche e di problem solving /li liBuona conoscenza della lingua inglese /li liFormazione coerente con il ruolo /li /ul h3Completa l'offerta /h3 pParte retributiva e contrattuale /p ul liContratto: Tempo indeterminato /li liRAL indicativa: intorno ai 45.000 €, con margine di valutazione in funzione dell'esperienza /li liBenefit: ticket /li liSmart working: non ancora regolamentato /li /ul pProposta coerente con un ruolo di responsabilità e con un contesto strutturato e stabile. /p pSede di lavoro: area sud-occidentale della provincia di Cuneo /p h3Cosa offre l'azienda in più /h3 ul liPossibilità di incidere concretamente sui processi HR /li liElevato livello di autonomia operativa /li liConfronto diretto con il management /li liContesto serio, organizzato e orientato al miglioramento continuo /li liOpportunità di crescita professionale nel medio-lungo periodo /li liCultura aziendale pragmatica, focalizzata su qualità e risultati /li /ul pSe pensi di essere il candidato ideale per questa posizione, non esitare a inviare la tua candidatura. /p pFatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura. /p /p #J-18808-Ljbffr