Experteer Overview
In questa funzione sarai il punto di riferimento HR per il negozio di Perugia, guidando la strategia HR e lo sviluppo dell’organizzazione in collaborazione con lo Store Management Team. Gestirai talent acquisition, onboarding, formazione e percorsi di carriera, promuovendo benessere, engagement e clima positivo. Analizzerai KPI HR, turnover e produttività per supportare decisioni e performance. Un ruolo chiave per contribuire alla strategia di Leroy Merlin nel contesto retail, con opportunità di crescita internazionale.
Retribuzione / Benefits
* Definizione della strategia HR di negozio e sviluppo dell’organizzazione interna
* Gestione dei processi di Talent Acquisition e recruitment retail
* Progettazione di onboarding, formazione e percorsi di sviluppo delle competenze e piani di carriera
* Promozione del benessere organizzativo, engagement e clima aziendale positivo
* Analisi KPI HR, indicatori di performance, people analytics, turnover, assenteismo, produttività
* Supporto alla gestione operativa HR e normativa del lavoro retail
Responsabilità
* Laurea in Risorse Umane (o titolo equiparabile)
* Esperienza in HR Generalist/HR Manager o ruolo simile, preferibilmente in contesti Retail/GDO/Fashion Retail
* Solida esperienza in People Management e gestione team
* Approccio data-driven, uso di KPI HR, reportistica e people analytics
* Spiccate doti di leadership collaborativa, comunicazione, coaching e problem solving
Requisiti fondamentali
* Percorsi di crescita internazionali – Mobilità interna Gruppo Adeo
* Formazione continua – training on the job + learning platform digitale
* Sistema incentivante e Azionariato diffuso
* Sconti collaboratori
* Assistenza sanitaria (FondoEst)
* Contratto a tempo indeterminato – 1 livello CCNL DMO
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