A proposito di ActionI negozi Action stanno riscuotendo un grande successo in Europa.
Abbiamo iniziato la nostra attività con un piccolo punto vendita in Olanda nel **** ed oggi la nostra azienda è cresciuta diventando un'organizzazione internazionale retail con più di **** negozi in 11 paesi e con oltre ****** dipendenti.Lavorare per Action significa avere un datore di lavoro solido e finanziariamente affidabile, dall'approccio concreto e coinvolgente.Payroll Support Administrator IIIIl Payroll Support Administrator fa parte del dipartimento HR e riporta direttamente al HR Service Center Coordinator.
L'obiettivo principale è presidiare l'amministrazione delle risorse umane del Paese e il supporto dell'Action Service desk per problemi relativi al personale che non possono essere risolti centralmente, fornendo un servizio di seconda linea.
Il Payroll Support Administrator elabora e controlla tutte le attività di gestione delle risorse umane più complesse, con lo scopo di assicurare una tempestiva e corretta amministrazione del personale in connessione con i servizi di Payroll in outsourcing, conformemente a leggi, regolamenti e KPI/SLA concordati.
Inoltre, funge anche da persona di contatto per il team e gli stakeholder interni per questioni complesse e specifiche del paese.Aree di responsabilitàCompiti
Raccolta, elaborazione e controllo di tutti i dati del personale nei diversi sistemi in uso;Controllo dei documenti dove necessario, assicurandosi che vengano utilizzati solo documenti validi, correttamente compilati e che gli stessi siano archiviati e presenti dove devono essere;Rispondere alle domande di seconda linea (stakeholder del paese) più difficili tramite il sistema di ticketing e incidentalmente tramite telefono;Archiviazione dei documenti in maniera conforme;Quando necessario, supportare il test di nuovi sistemi o modifiche ai sistemi esistenti;Opeare mediante conoscenza approfondita dei relativi sistemi (SAP Success Factors);Primo punto di contatto per HRA – HR BP per questioni specifiche del paese;Supportare il HR Service Center Coordinator in:
risoluzione di problematiche complesse;gestione delle relazioni con i pubblici uffici (Ispettorati del Lavoro, Centri per l'Impiego, Collocamento obbligatorio, ecc...);creazione e gestione di report specifici per le risorse umane
Responsabilità
Segnalazione di possibili colli di bottiglia e avvio di possibili miglioramenti;Mantenere aggiornate le istruzioni operative/policy, garantendo che le modifiche siano documentate nel modo e nel luogo corretti;Formazione on the job di nuovi colleghi;Suggerire proattivamente soluzioni quando i KPI/SLA non soddisfano i requisiti minimi o comunque sono sotto pressione.Segnalazione, avvio e miglioramenti dell'elaborazione dei processi dall'inizio alla fine;Ottima conoscenza dei processi gestiti all'interno del team;Può agire come rappresentante per l'HR SSC all'interno di progetti ACTION più ampi a livello internazionale;In grado di lavorare autonomamente, quando necessario, anche in assenza del HR Service Center Coordinator.
Requisiti - Hard skills
Laurea con 3 anni di esperienza lavorativa in contesti HR;Buona conoscenza del Sistema HR SuccessFactors;Buona conoscenza dei sistemi di rilevazione presenze;Ottima conoscenza della lingua inglese
Requisiti - Soft skills
Assume un ruolo guida nel lavorare con i colleghi, garantendo che gli obiettivi comuni siano chiari e raggiunti;Lavora con costanza, anche nel lungo periodo, garantendo sempre la precisione nell'esecuzione dei compiti assegnati;Sa dare e ricevere feedback in maniera positiva, sempre proattivo nell'offrire o chiedere aiuto;Molto organizzato, sa strutturare il lavoro e aiuta gli altri a realizzarlo;Capace di "fare quello che dice e dire quello che fa", aspettandosi e motivando gli altri a fare lo stesso;Assume un ruolo guida nel miglioramento dei processi e delle modalità di lavoro;Comunica in modo aperto e onesto e aiuta gli altri a comunicare allo stesso modo;Assume proattivamente la guida del gruppo e coordina il lavoro quando richiesto;È d'esempio nella conduzione dell'attività quotidiana;Sostituisce il Team Leader in caso di imprevisti o assenze.
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