LHH
Per
azienda cliente, solida e strutturata realtà produttiva basata a Lucca, siamo
alla ricerca della figura di HR manager.
Responsabilità
La figura, supportata da un team di tre risorse, si occuperà delle seguenti attività:
- Supervisione
degli aspetti amministrativi del personale (contrattualistica, inquadramenti,
cessazioni, contenziosi);
- Gestione
e presidio della normativa giuslavoristica e degli adempimenti legali;
- Coordinamento
delle attività di payroll e compliance normativa;
- Interfaccia
con consulenti del lavoro e legali esterni;
- Monitoraggio
KPI HR e reportistica direzionale;
- Presidio
di tematiche legate agli accordi collettivi;
* Ottimizzazione della struttura organizzativa;
* Definizione
e miglioramento di procedure e policy HR;
- Supporto
alla Direzione nella pianificazione strategica delle risorse;
- Supervisione
dei processi di performance management e sviluppo
di piani di carriera e succession plannin;
- Definizione
di programmi di formazione e sviluppo;
- Promozione
di cultura aziendale, engagement e retention.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti
- Laurea
in Giurisprudenza, Economia o discipline affini; costituisce titolo
preferenziale master o specializzazioni in ambito HR o diritto del lavoro;
- Esperienza
di almeno 10?15 anni in ruoli HR, preferibilmente in aziende industriali strutturate o
multinazionali;
- Solida
esperienza nella gestione delle relazioni sindacali;
- Approfondita
conoscenza del diritto del lavoro e normativa italiana;
- Elevata
competenza nelle tematiche amministrative;
- Ottime
capacità negoziali e relazionali;
* Conoscenza fluente della lingua inglese;
* Spiccata
* capacità analitica e orientamento al risultato.
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Settore: Industrie altre
Ruolo: Servizi finanziari/Gestione patrimoniale