Overview
Hr Business Partner Sales & Marketing (12 mesi sostituzione di maternità) H25499
Il contesto: Il nostro cliente è uno dei principali player nel settore Medical Devices (con fatturato > 6 miliardi) con siti in Italia e all’estero.
Il ruolo: La figura ricercata, a diretto riporto dell'HR Director, avrà la responsabilità di agire come HR Business Partner per la divisione Sales & Marketing. Garantirà la continuità nella gestione dei processi HR e l’avanzamento dei progetti in corso durante il periodo di assenza per maternità. Sarà richiesto un approccio operativo e hands-on per gestire un significativo volume di attività transazionali e di supporto al business.
Responsabilità
* HR Business Partnering & Operations: fornire supporto quotidiano al Managing Director e alla popolazione manageriale della divisione Sales & Marketing su tutti i processi e le tematiche HR; assicurare la gestione operativa e il supporto agli utenti per la piattaforma SuccessFactors, agendo come punto di riferimento per le attività transazionali (es. modifiche organizzative, gestione dati); gestire le relazioni con i dipendenti e affrontare le problematiche quotidiane per garantire un clima di lavoro positivo.
* Talent Acquisition: supervisionare i processi di Talent Acquisition per le posizioni di sales specialist e product specialist, gestendo il turnover fisiologico.
* Performance, Reward & Development: gestire e coordinare il processo di Performance Review; collaborare alla gestione del processo di Salary Review annuale (previsto tra aprile e maggio 2026); supportare l’implementazione e il monitoraggio dei piani di Talent Management e Succession Planning.
* Project Management & Attività Specifiche: monitorare e portare avanti i progetti HR, garantendone l’avanzamento secondo le scadenze; collaborare al progetto di armonizzazione contrattuale (CCNL Chimico e Gomma Plastica) partecipando agli incontri con le parti sociali; supportare l’analisi dei risultati della survey di engagement (di gruppo, prevista a fine anno) e definire/implementare gli action plan successivi.
* Trasparenza salariale: contribuire alle attività relative, in collaborazione con la funzione Payroll; garantire l’aggiornamento delle job description in vista della certificazione ISO.
Requisiti
* Laurea o cultura equivalente, apertura a indirizzi di studio diversificati.
* Almeno 5-7 anni di esperienza in ruoli HR Generalist o, preferibilmente, HR Business Partner in contesti aziendali modernamente strutturati.
* Plus: esperienza a supporto di funzioni Sales & Marketing, idealmente nel settore Pharma, Healthcare, Life Sciences o Medical Devices.
* Requisito fondamentale: conoscenza approfondita ed esperienza pratica nell’utilizzo della piattaforma SuccessFactors.
* Approccio operativo e hands-on: capacità di gestire in prima persona le attività quotidiane; proattività, autonomia e spiccate doti di problem solving.
* Ottime capacità relazionali e di stakeholder management, per interfacciarsi efficacemente con manager a tutti i livelli.
* Flessibilità e capacità di adattamento a un ruolo temporaneo ma di grande responsabilità.
* Solida conoscenza dei principali processi HR: Talent Acquisition, Performance Management, Talent Development, Compensation & Benefits.
* Buona conoscenza dell’inglese per scambi a livello internazionale.
* Buona conoscenza del diritto del lavoro e delle dinamiche sindacali.
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