Ph3Descrizione posizione /h3 pLa risorsa, riportando direttamente all’HR Manager, avrà la responsabilità della gestione completa del ciclo payroll, assicurando precisione, conformità normativa e rispetto delle scadenze. /p h3Responsabilità /h3 ul liGestione end-to-end del processo payroll: raccolta e controllo presenze, elaborazione cedolini, verifiche e quadrature. /li liApplicazione dei CCNL Edilizia Industria e Dirigenti Industria (operai, impiegati e dirigenti). /li liGestione dei rapporti con Casse Edili, enti bilaterali, INPS e INAIL. /li liPredisposizione e controllo degli adempimenti mensili e annuali (UNIEMENS, CU, Mod. 770, autoliquidazione INAIL). /li liGestione di ferie, permessi, straordinari, trasferte e indennità di cantiere. /li liSupporto in audit interni/esterni e in occasione di verifiche ispettive. /li liGestione dei fondi previdenziali e assistenziali di categoria. /li liElaborazione reportistica HR e analisi del costo del lavoro. /li liSupporto al management su tematiche normative e contrattuali. /li /ul h3Qualifiche /h3 ul liLaurea in discipline economiche, giuridiche o affini. /li liEsperienza di almeno 5–7 anni in ruolo analogo. /li liOttima conoscenza del CCNL Edilizia. /li liApprofondita conoscenza della normativa del lavoro e previdenziale. /li liEsperienza nell’utilizzo del software paghe e presenze Zucchetti. /li liSpiccate capacità analitiche, precisione e riservatezza. /li liAutonomia operativa e capacità di gestione delle priorità. /li liAttitudine al lavoro in team. /li /ul pInserimento diretto a tempo indeterminato in una realtà solida, strutturata e in crescita. /p pOrario di lavoro: Full Time /p pSede di lavoro: Roma (Metro Policlinico) /p pSGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l’inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all’occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali, vietandone la realizzazione al proprio interno. /p /p #J-18808-Ljbffr